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一、35歲的人到底招惹了誰？
早前 ， 在微博上看到一個段子：
10個招聘信息 ， 有8個招聘要求應聘者35歲以下 ， 其余2個招聘則要求只招應屆畢業生 。
網友紛紛留言：
“35歲的人到底招惹誰了？”
“招聘都在35歲以下 ， 那么35歲或以上的人 ， 都干嘛去了？”
……
35歲的中年危機 ， 真的存在嗎？
自從收費站取消路橋費 ， 徹掉收費崗位時 ， 36歲的收費員竭嘶底里哭訴的事件發生后 ， 引起了全民對35歲失業群體的關注 。
有趣的是 ， 在職場上 ， 有一個
35歲定律
的說法 ， 意思是指：
在職場上 ， 都有一個約定成俗的潛意識 ， 明白35歲是一個人的分水嶺 。 從兩個維度去看：
一、這個階段的人 ， 上有老 ， 下有小 ， 既有房貸 ， 又有車貸 ， 傷不起又輸不起 。
二、這個階段的人 ， 無論在能力、認識、體力上都遠不及年輕人 ， 而且他們沉浸在職場多年 ， 早已缺少了激情和活力 。
因此 ， 綜合考慮 ， 很多企業都不會招聘35歲以上的人 。
35歲招惹誰了？
現實真的那么殘酷嗎？正好 ， 我公司有招聘 ， 而我剛好也負責這塊工作 ， 現在來給大家分享一下我的經歷和愚見 。
二、90后和80后的面試
最近 ， 公司在招聘一個質量技術方面的人才 ， 剛好 ， 我被臨時安排到人事部協助HR招聘的工作 。
一天下午 ， 我郵箱收到兩份簡歷 ， 一份是來自90后的應聘者 ， 另一份則是來自82年的應聘者 。 請示了HR意見后 ， 我安排了他們進行面試 。
90后和80后面試有什么不同
面試中 ， 那個90后的應聘者中規中矩 ， 我對他沒多大印象 。 相反 ， 對于那位82年的應聘者 ， 我倒是感觸良多 。
那天 ， 我作為記錄員 ， 參與了整個面試過程 ， 負責在人事經理旁邊做記錄和評價 。
這位82年剛滿37歲的應聘者自稱
職場經驗豐富 ， 擁有十年以上的工作經驗 ， 熟悉各行各業
。
在職場10年 ， 做過不同的工種 ， 空調維修員、網管、車間質檢、快遞員……
2年前 ， 自己跳出職場 ， 做起了滴滴司機來 。
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