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|同期入公司成了紅人，同事吃飯也不肯搭理我，職場被孤立誰之錯？

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作者|夏桃 編輯|小劉
01上周 ， 表妹圓子給我來電話 ， 說自己最近遇到了麻煩事 ， 讓我給她出出主意 。
她告訴我 ， 和她同期來的人現在都不太搭理她 ， 不和她一起去食堂吃飯 ， 更有甚者還會私下議論她 ， 酸不拉幾地說她現在是領導面前的紅人 ， 忙得沒時間顧及她們 。
我問表妹是不是哪里得罪了她們 。 她說她們都是應屆畢業生 ， 分配在不同的部門 。 她的領導比較喜歡她 ， 給她安排工作的同時又手把手教她干 ， 錯過了好幾次和大家一起吃飯的機會 ， 久而久之大家就都不叫她了 。
我一聽就明白了個大概 ， 她這是被同期生給孤立了啊 。 表妹這個人我很了解 ， 是個上進心強 ， 責任心強 ， 工作認真負責的好同事 。 領導估計也感覺到了 ， 想早點培養她上手成為得力干將吧 。
我告訴表妹 ， 她這是因為太優秀太“得寵”被同期生給赤裸裸嫉妒了 。 不用在意這些小問題 ， 久而久之就會迎刃而解的 。
表妹很困惑 ， 不解地問我 ， 她這才來了不到半年就被同事孤立 ， 這以后在職場可怎么混啊 。
我給她舉了身邊同事小慧的例子 ， 她恍然大悟 。

02在我們公司 ， 升職加薪熬資歷是再正常不過的事 。
而同事小慧作為去年來公司的空降兵 ， 明明和我們同齡 ， 卻在定職級時比我們老員工還高了兩級 。
剛開始公司一眾同事和我一樣 ， 都相當不解 。 論年齡論學歷論職稱她都和我們一樣 ， 職級卻高出兩級 。 差個兩級 ， 工資可差了千把塊不止啊 。
大伙都議論紛紛 ， 都說她肯定是領導的親戚 ， 走后門進來的 。 可我看小慧 ， 好像根本不被這些流言蜚語影響 ， 沒同事一起吃飯就自己去 ， 每天做完工作就直接走 ， 絲毫不在意這些有的沒的 。
可漸漸地 ， 小慧的名字被提及的次數越來越多 ， 她也越來越無法被忽略 。 因為她實在是太厲害了 。

領導們前一晚說要的方案 ， 她第二天就能呈現上交 。 領導們頭疼的大客戶 ， 她去商談后三天內就能給答復 。 而遇到工作痛點的我們 ， 經她恰到好處的點撥后就仿佛被打通任督二脈 ， 思路頓時開闊 ， 工作開展井然有序 。
小慧的名聲越來越大 。 不僅是同部門 ， 跨部門的同事也經常來尋求她幫忙 。 她會熱心幫助 ， 也很耐心解惑 。 久而久之 ， 她不再是孤零零的獨行俠 ， 她的身邊多了吃飯的同事 ， 還有下班順路的朋友 。
我后來問小慧 ， 會不會不習慣這樣突如其來的變化 。 她的回答坦然又通透 ， 不會 ， 智者止于謠言 ， 我只會把時間用來做正確的事情 。
旁人這么說我會覺得夸張和自大 ， 但在小慧這里 ， 我只覺得理解并認同 。 曾經的小慧也身陷流言蜚語的困擾 ， 但現在 ， 她用實力讓那些質疑她的人狠狠打臉 。

03職場本身就是追逐利益和相互競爭的地方 。
大家同干一堆活 ， 同分一杯羹 ， 有表現好的人 ， 就有表現平庸的人 。
表現好的人總是鶴立雞群 ， 容易引來嫉妒和非議 。 而表現不好的又容易遭人鄙視 ， 還會影響團隊的效率和聲譽 。 可若是表現平庸不突出 ， 還會被領導指責干活不認真 ， 渾水摸魚 。 真是家家有本難念的經 。