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作為一名企業高管 ， 我面試過形形色色的人 ， 根據多年的招人用人經驗 ， 我得出的結論是：現實和我們預想的總是不一樣！大多數人會認為學歷更重要 ， 尤其是接受過高等教育的人 ， 但其實不然 。
我曾經面試過一個人 ， 畢業于某名牌大學 ， 研究生學歷 ， 五年工作經驗 ， 面試的時候自以為是 ， 言辭里都是一副自己很厲害、做過多少多少項目的樣子 。 實際上 ， 問她一些基本的問題 ， 都回答得牛頭不對馬嘴……才五年經驗 ， 而且就一個領域 ， 不知道為啥能驕傲成這樣 ， 只能說是“年少輕狂”？
后來 ， 這個崗位我最終錄用的員工畢業于二本院校 ， 但是在面試中整個儀態舉止、溝通能力都很好 ， 后來在崗位上也勤勤懇懇、非常上進 ， 現在是我們公司的一名待提拔的高潛人才了 。

所以說 ， 學歷真的只是一塊敲門磚 。 除非是一些企業將學歷作為一個“門檻” ， 比如說必須要大學?？埔陨?、大學本科以上 。 但當“入門”了以后 ， 真正有決定性的就是能力！
學歷只能說明一個人智商還不錯 ， 但是并不能說明這個人的溝通能力怎么樣、業務能力怎么樣、工作經驗如何 。 工作中重要的不是“成績好” ， 而是會待人、會處事、反應能力快、應變能力強 ， 是的 ， 除了“智商” ， 職場上可能更在乎“情商” 。
此外 ， 工作經驗也是重要的 ， 所謂“勤能補拙” ， 若是一件事情做得久了 ， 自然也就熟練了 。 所以一個剛畢業的優秀高才生 ， 未必比得過一個工作了七八年的大專生 。

所以 ， 【職場上 ， 學歷跟能力哪個比較重要？】
【大學|職場上，學歷跟能力哪個比較重要？面試官來告訴你】我認為 ， 是能力！
所以 ， 雖然我自己也是一名名牌大學碩士 ， 但是在孩子的培養上 ， 我并不追求他們一定要上“最好的”學校 。
只要為人誠實善良 ， 做事認真負責 ， 理解能力強、溝通能力強、辦事效率高 。 學歷差一些 ， 又如何呢？
所以 ， 每一個你 ， 不管什么學歷 ， 你都可以更好！
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