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工人|職場中，如何正確對待批評和表揚，做到兩個忽略和兩個總結( 二 )

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是沒想到還是想錯了 ， 是偷懶還是方法不對 ， 這其中有很大區別 ， 一定要把批評中的教訓給總結好 ， 作為以后自己工作的“警示燈” 。 要明白一點 ， 領導能坐在位子上 ， 無論是因為關系 ， 還是因為能力 ， 必然有其過人之處 ， 也有你要學習的地方 。
我們要聰明得面對批評 ， 也就是一定要把批評中真正指出我們錯誤的地方給總結出來 ， 這些內容可不能“左耳進右耳出” 。
03 忽略表揚本身職場人切記 ， 受到表揚 ， 可以開心一下 ， 但是轉頭請你把表揚忘了 ， 不要把表揚本身記在心里 ， 不能因為表揚沾沾自喜 ， 更不能認為自己水平行了 ， 自己牛了 ， 自己無敵了 。 職場中存在一種奇怪的現象 ， 就是批評有時候不害人 ， 表揚反而害人 。 尤其是領導總是當眾表揚你 ， 那是很危險的 。
越是經常被表揚 ， 你越要審視自己 ， 越要提高警惕 ， 表揚有可能也是一種考驗 ， 看你會不會因此狂妄自大 。 總之 ， 無論是哪一種情況 ， 我們一定要學會理智面對表揚 ， 面對夸獎 。 堅決不把表揚和夸獎放在心里 。
要對自己的能力和水平有一個清醒的認識 ， 始終滿懷敬畏和謙虛之心 ， 這樣才能在競爭越加激烈的職場 ， 走得穩 。

04 總結表揚的經驗剛剛我們說了 ， 要總結教訓中的經驗 ， 這里我們也要說 ， 忽略表揚是指忽略表揚本身 ， 而不是忽略表揚中優秀的經驗 。 我們受到表揚 ， 必然是因為某項工作成績突出 ， 要么是工作流程高效、要么是成績突出、要么是方法得當 ， 總之 ， 肯定是有很多正面因素存在的 。
我們要做的 ， 就是在忽略表揚本身的同時 ， 把這些好的經驗、好的做法、好的流程給總結出來 ， 在以后的工作中繼續發揚光大、揚長避短 ， 做到了這些 ， 你才具備一個合格的職場心理素質 。
有一句話叫“不以物喜不以己悲” ， 我們也可以說“不以表揚為喜、不以批評為悲” ， 把好的壞的都總結出來 ， 這就是職場智慧 。
寫在最后【工人|職場中，如何正確對待批評和表揚，做到兩個忽略和兩個總結】在某些行業 ， 特別是競爭很激烈的行業 ， 表揚和批評有時候暗藏殺機 ， 我們一定要聰明 ， 理智面對 ， 善于總結方法 ， 善于拋棄錯誤 ， 而不是因為它們本身而狂喜或者大悲 ， 只有這樣 ， 你才能在競爭激烈的職場 ， 求得發展的契機 。