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招聘|企業對已婚未育女性的歧視，令人窒息

招聘hr產假

招聘|企業對已婚未育女性的歧視，令人窒息

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招聘|企業對已婚未育女性的歧視，令人窒息

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當很多人還在為35歲的職場危機瑟瑟發抖時 ， 廣大已婚未育的女性已經被諸多企業列入了招聘“黑名單” 。
不招“已婚未育”女性 ， 儼然已經成了HR圈子的默契 。
已婚未育暫不考慮
當下正值招聘旺季 ， 諸多企業均發布了招聘計劃 。 然而 ， 一些已婚未育的女性在找工作時 ， 卻遇到了前所未有的困難 。
一位網友發帖說 ， 自己難得遇到一個比較滿意的工作崗位 ， 各方面都很合適 ， 且公司方面也很認可她 ， 結果最后卻因為她是“已婚未育”狀態慘遭淘汰 。
HR直言 ， 公司有個主管懷孕 ， 老板很忌諱一個部門都休產假 。

你以為自己只是結個婚而已 ， 生不生孩子都不一定 ， 可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入職之后不久就會懷孕生子 ， 休產假 。
對他們來說 ， 聘用成本太高 ， 所以寧缺勿用 。
已婚未育女性在招聘時備受歧視并不是個例 ， Mommy在某社交平臺上搜索“已婚未育找工作” ， 很多HR明確表示“已婚未育暫不考慮” 。

盡管國家已經明文規定 ， 不允許在面試的時候詢問女性婚育情況 ， 但實際上詢問女性應聘者的婚育情況 ， 依舊是目前HR招聘環節的保留項目 。
一旦你屬于“已婚未育”人士 ， 面試基本就涼涼 。
已婚未育女性求職為何難？
當下企業對已婚未育女性不太友好 ， 這也是有原因的：
首先 ， 用人成本高 。 已婚未育的女性入職后一旦懷孕 ， 企業不僅不能隨便辭退 ， 而且在員工休產假期間還得發工資 ， 另外還得安排人手接手其工作 ， 會給企業造成不小的負擔 。
其次 ， 惡意蹭產假造成的心理陰影 。 有些已婚未育的女性 ， 在招聘時承諾暫時沒有要小孩的打算 ， 可一旦入職就光速懷孕 ， 休完產假之后又火速離職 。

雖說什么時候生小孩是員工的自由 ， 但這種惡意蹭產假的行為 ， 也給不少用人單位留下了心理陰影 ， 所以在招聘時直接將已婚未育女性列入“黑名單” ， 杜絕風險 。
大多數用人單位是自負盈虧的 ， 且逐利是企業的本質 ， 在利益的考量下 ， 不招已婚未育女性是最劃算的決定 。
如何實現雙贏？
其實 ， 不止已婚未育的女性 ， 未婚未育女性、已婚已育的女性 ， 在職場受到的歧視也不少 。
之前 ， 網上流傳著一個HR圈子的段子 ， 講職場女性身上的幾個標簽：
沒生孩子的 = 特大定時炸彈（婚假+兩個孩子產假）；
生了一個孩子的 = 定時炸彈（隨時生二孩）；
已經生完二孩的 = 煙霧彈（沒有精力工作） 。
這樣的歧視 ， 在某種程度上加劇了女性就業的困境 。

Mommy覺得職場對女性充滿歧視 ， 其實是一個雙輸的局面 。
因為職場歧視 ， 很多女性現在不敢結婚、不敢生育 ， 生育率隨之下滑 。 歧視女性造成生育率下滑產生的后果 ， 最終也會傳導到企業身上 ， 影響企業發展 ， 比如出現用工荒 ， 企業不得不付出更高的成本招聘員工……
在女性參與社會勞動率日益攀升的今天 ， 女性早已撐起了職場的半邊天 ， 并且不少女性都渴望能夠在事業上有所成就 ， 工作努力程度并不是輸男性 。
孫儷經紀人凌晨生孩子 ， 上午9點便開始工作 ， 找孫儷對工作流程 ， 或許企業可以用更開放、包容的態度接納女性求職者 。