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蕪湖|職場扎心潛規則：不懂匯報工作的人，別談升職加薪

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蕪湖|職場扎心潛規則：不懂匯報工作的人，別談升職加薪

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蕪湖|職場扎心潛規則：不懂匯報工作的人，別談升職加薪

職場上 ， 讓自己值錢很重要 ， 讓別人知道自己值錢同樣重要 ， 但是很多人會忽略這一點 。
今天這篇文章 ， 跟大家聊聊工作匯報 。
跟很多人一樣 ， 我在創業前也不喜歡寫各種工作匯報 ， 覺得只要交出成績來就行了 ， 沒必要經常跟老板匯報 。 而且 ， 工作任務不都是領導派發的么 ， 我每天做什么 ， 他們肯定也知道 。
創業自己做老板后 ， 我發現不是那回事了 。
我公司里的員工也不太喜歡跟我匯報 ， 經常是埋頭做事 ， 所以經常出各種問題 。 而做管理實際上是特別忙的 ， 根本不可能及時了解每個人在做什么 ， 做到什么程度了 ， 除非大家主動匯報 。
所以這篇文章 ， 我們先講講為什么一定要學會匯報工作？
主動匯報工作十分重要 。 主動高效的工作匯報 ， 能讓領導清楚地知道你做了什么 ， 中間有什么插曲 ， 最終取得了什么成果 。
工作匯報中 ， 一要對領導足夠尊重 ， 二要讓領導看到你都做了哪些工作 。
即使工作做得再出色 ， 如果不懂有效匯報 ， 也很容易讓老板低估我們的能力 。 正所謂：
不懂匯報工作 ， 別談升職加薪 。

01
匯報工作可以讓老板更有掌控感
老板是做管理的 ， 整體協調推進團隊工作進展以完成業務目標 ， 所以他需要對各項工作有掌控感 ， 有安全感 ， 這就需要大家做及時有效的工作匯報 。
如果沒有匯報呢？
有個詞形容的很好：信號黑洞 。
什么是信號黑洞？
就是你跟老板處在失聯狀態 。
老板和下屬的關系 ， 很像航天指揮中心和空間站 。 你不間斷地把一切正常的信息反饋回來 ， 老板看到后會很安心 。
而一旦信號中斷 ， 你沒法得到老板的指示 ， 老板也不知道你的情況怎樣 ， 即使你已經遇到了困難 ， 他也沒法及時幫你 ， 這時候老板心里就沒那么淡定了 。
所以 ， 匯報是有實際意義的 。
職場中一個人靠譜的標志就是：事事有回應 ， 件件有著落 。
我們進行工作匯報 ， 就是讓老板了解我們目前做了哪些工作、遇到哪些問題、是怎樣解決的、接下來的計劃是怎樣的、是否順利、是不是在預期內 ， 以便老板掌握公司各個項目的大方向 。


02
你的匯報次數永遠少于老板對你的期望
《哈佛學不到》的作者馬克·麥考梅克曾說：誰經常向我匯報工作 ， 誰就在努力工作 ， 相反 ， 誰不經常匯報工作 ， 誰就沒努力工作 。
我知道 ， 有的員工性格就是這樣 ， 喜歡默默做事 ， 不喜歡匯報 。
我當老板 ， 也不會把匯報和努力工作捆綁在一起 ， 但在看到你產出的最終結果之前 ， 不少老板確實會從你的匯報來評判你是否在努力工作 。
如果只知道埋頭苦干 ， 即使很努力 ， 老板也未必知道 。
事要干好 ， 更要會匯報 ， 匯報工作是贏得領導欣賞或者是信任的重要途徑 。
江口克彥在《我在松下三十年》里說：對于上司來說 ， 最讓人心焦的就是無法掌握各種各項工作的進度 ， 如果沒有得到反饋 ， 以后就不會再把重要的工作交給這樣的下屬 。
如果你經常及時有效地匯報 ， 老板就會對你多一份期望 ， 多給你一些機會 ， 讓你更好更快的成長 。