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建議|GGV李宏瑋：我給年輕人的建議是不要聽我的建議

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建議|GGV李宏瑋：我給年輕人的建議是不要聽我的建議
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GGV有話說：
你是否有過這樣的體會：在獲得外界一致認可的時候 ， 卻覺得自己像個「騙子」 ， 認為「我根本沒有他們以為的那么優秀」 ， 擔心總會有一天被揭穿 。
如果有的話 ， 你可能是受到了「冒充者綜合癥」（imposter syndrome）的困擾 。 這個詞于1978年首次被心理學家Pauline Clance和Suzanne Imes提出 。 他們在研究中發現 ， 在那些被社會定位為「成功人士」的女性中 ， 有一種常見的心理現象：盡管已經有外在的證據表明了自己的能力和競爭力 ， 但仍然覺得自己配不上這樣的成績 ， 把它歸因為時機、外在條件和運氣 。 在這個詞被發明出來之后 ， 包括前美國總統夫人米歇爾·奧巴馬在內的很多成功女性都公開表示自己有過這樣的感受 。
不久前 ，GGV紀源資本管理合伙人Jenny李宏瑋在接受新加坡媒體The Business Times的專訪時被問到是否有「冒充者綜合癥」的時候 ， 她的回答讓采訪人員有些吃驚 ， 卻也啟發了我們向 GGV紀源資本的另外兩位女性高管Jennifer Holmstrom和Lily 曹琪提出同樣的問題 。
這次的訪問中并沒有特別針對女性的話題 ， 但她們的回答或許是今天這個節日里 ， 我們想送給所有女性的最好禮物 。
受訪者：Jenny李宏瑋、Jennifer Holmstrom、Lily 曹琪
編輯：Rita
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1.你被“冒充者綜合癥”（imposter syndrome）困擾過嗎？對正在經歷此種困擾的創業者們 ， 你有什么建議？
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Jenny：說實話 ， 我看到這個問題之后先去查了一下 ， 確保我對這個術語的理解是正確的 。 簡而言之 ， 我沒有 。 冒名頂替者是假裝成別人的人 。 我從沒想過要成為誰 ， 也從沒把自己當成一個“誰” 。
對我來說 ， 人生是一次充滿冒險的旅程 。 冒險就意味著挑戰不斷 。 一路走來 ， 我是否感到過力不從心和焦慮？當然有 。 焦慮是人類的天性 。 有時候你需要這種焦慮來進步 。 但我不會為此而苦惱 ， 而是繼續工作 ， 把事情解決 。 或許我的性格就是這樣 。
談到創始人 ， 自信是偉大創始人的必備特征之一 。 創業的路非常孤獨 ， 他們需要那種“我能行”的精神來撐過難關 。 創始人或企業家天生就屬于那群更樂觀的人 。 其實我們在創始人身上更?？吹降氖沁^度自信 ， 尤其是當事情進展順利的時候 ， 短暫的成功容易讓人飄飄然 ， 這個時候就很容易犯錯 。
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Jennifer：我不確定我所經歷的是否被歸為傳統意義上的「冒充者綜合癥」 。 很多時候我感覺我必須迅速學習一些從未做過的事 。 在這種情況下 ， 為了把工作做好 ， 我必須以很快的速度掌握對我而言專業度很高的知識 。 與此同時 ， 我毫無任何先前經驗可借鑒 。
這種經歷第一次發生在我職業生涯的早期 ， 當時我在獵頭公司工作 。 作為一名職場新人 ， 我擔負著一項艱巨的任務——給資深高層管理者打電話 ， 試圖說服他們加入初創公司 。 他們的信任對我當時的角色來說非常重要 ， 只有通過真正研究這些公司的技術和做法才能獲得高管們的信任 。
我曾為一家使用單晶太陽能電池板的公司尋找一名首席財務官——我需要掌握過多的技術知識才能讓我的話聽起來可信 。 說實話 ， 我當時的工作完全不在我的舒適區內 ， 而且真的很難做！