1. 首頁 > 人文 > >

職業教育|胡衛建議招聘往應屆畢業生一視同仁，逐步取消畢業生擇業期政策

職業教育

職業教育|胡衛建議招聘往應屆畢業生一視同仁，逐步取消畢業生擇業期政策

文章圖片

職業教育|胡衛建議招聘往應屆畢業生一視同仁，逐步取消畢業生擇業期政策

文章圖片


胡衛表示 ， 招聘時限制應聘者的應屆生身份 ， 既不利于離職再就業人員重新就業 ， 也阻礙了超過擇業期的往屆畢業生的順利求職 。 建議逐步取消高校畢業生擇業期政策 ， 在公務員招考、事業單位招錄中 ， 應對所有往應屆高校畢業生一視同仁 ， 消除人為就業障礙 。

看到這一消息 ， 有的段子手立馬腦補出了以下的畫面：
胡衛：我想的非常周到 ， 有利于促進就業 ， 為和諧社會做出了貢獻 。
應屆生：堅決反對 ， 那么有工作經驗的跟我們菜鳥一起卷 ， 這很不公平 。
【職業教育|胡衛建議招聘往應屆畢業生一視同仁，逐步取消畢業生擇業期政策】往屆生：舉雙手雙腳支持 ， 靠著幾年的經驗 ， 輕松PK掉那些應屆生 。
事業單位：終于不用受到應屆生政策的約束 ， 可以真正優中選優 。
企業：怎么招聘不還是我們自己說了算 。

按照小編的理解 ， 這是一個說到很多人心坎里的好政策 ， 優秀的人才是經過社會的洗練大浪淘沙出來的 ， 但是現在優秀的社會人卻因為現在公務員招考、事業單位招錄的政策只能放棄 ， 這是對人才的浪費 。
近年來 ， 一些地方事業單位招聘還規定應屆畢業生比例不低于70% ， 國有企業新增崗位招聘應屆畢業生比例不低于50% 。 招聘時限制應聘者的應屆生身份 ， 既不利于離職再就業人員重新就業 ， 也阻礙了超過擇業期的往屆畢業生的順利求職 。 過短的擇業期政策也對畢業多年的再就業人員重新求職 ， 尤其是參加公務員招考、事業單位招聘人為制造了障礙 。 這不利于推進公平就業 ， 是難以保障每個求職者的平等就業權利的 。
畢業生一視同仁 ， 消除人為就業障礙 。 但如果換個說法 ， 不限制往應屆 ， 但是應屆優先 。
這樣的話 ， 你看 ， 中國文字的博大精深不就體現出來了嗎 。
可是換一步考慮的話如果真的采納這個政策 ， 那么只能說明往屆已經有太多的人找不到工作了 。 甚至有可能往屆人數還要超過應屆 ， 那么這樣看的話是往屆還是是應屆已經不重要了 。 所以更加重要的是要減少失業人數 ， 這樣對于人才的把控可能會更好一些 。

當然事無絕對 ， 要說完全取消也不應該 。 最好是對半開 ， 只能是擴大取消擇業期政策的適用范圍 ， 將更多崗位“讓”出來給社會大眾 ， 確保人才選拔的相對公平性 。
但還是要保留一些只招應屆生的崗位 ， 一方面是出于干部人才培養的長期性與連續性 ， 必須從當年畢業的年輕人中選出一些“佼佼者”來 ， 作為后備干部培養 ， 因為年齡大了就會喪失很多進步機會 ， 這也是為什么公務員限制35歲門檻 ， 很多人過了一定年齡后 ， 反應慢了 ， 精力跟不上了 ， 工作不在狀態了等等 。
另一方面 ， 是出于整體分擔就業壓力的需要 ， 剛出校門的大學生 ， 往往生存經驗缺乏 ， 工作能力不足 ， 不像那些已經在社會上摸爬滾打了數十年的人還可以自謀生路 ， 這樣也是出于保護他們的目的 ， 使年輕人能夠相對低競爭地找到工作 。

最后 ， 應屆生也好往屆生也好 ， 大家只是想找個好工作 。 本科畢業也好 ， 讀研也好 ， 最終是為了找個好工作 。 （精神領域的成長與收獲是個性的追求 ， 工作是共性）