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招聘|跟銷售經理一起參加了次面試，我才真正明白他的職位為何如此穩固

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招聘|跟銷售經理一起參加了次面試，我才真正明白他的職位為何如此穩固

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招聘|跟銷售經理一起參加了次面試，我才真正明白他的職位為何如此穩固

我是公司的人事 ， 不過我剛到公司不久 ， 對于公司的人事需求還不是很了解 。 所以 ， 每個部門有用人需求 ， 在進行完簡歷篩選 ， 約應聘者來面試的時候 ， 我都叫上部門經理一起參加 。

最近跟銷售部提報了用人需求 ， 原因是有一個業務員離職了 ， 需要招人填補空缺 。 在發布招聘啟事之后 ， 沒兩天就收到了好多簡歷 ， 畢竟我們公司在當地也屬于有點名氣的企業 ， 薪資待遇都不錯 ， 所以招人并不難 。 進行完簡歷篩選 ， 我確定了3個人 ， 約好了面試時間 。
在面試時間確定之后 ， 我跟銷售部經理提前進行了預約 ， 讓他空出時間跟我一起面試這三個應聘者 。 對于公司銷售部的經理 ， 我多少還是聽到了一些他的信息 ， 這個人在公司的年限很久了 ， 從底層業務員一步步到了現在的崗位 ， 聽說能力不錯 ， 銷售業績也很好 ， 屬于公司內部最穩固的人之一 。 經過跟他一起的這次面試 ， 讓我對于銷售部經理的認識更進了一步 ， 也了解到了他職位為何這么穩固的原因 。

三個應聘者 ， 基本上屬于三種典型的職場人 。
第一個應聘者 ， 本科畢業 ， 在行業內混了近5年 。 經理問的每一個問題 ， 都能跟經理侃侃而談 ， 甚至在一些問題上 ， 還有點鄙視經理的感覺 。 這個人自以為自己有學歷 ， 有經驗 ， 所以不把別人放在眼里 ， 在很多方面 ， 也有自己的觀點和看法 。 在我看來 ， 這個也已經相當優秀了 ， 可是我看經理的時候 ， 發現他一個勁搖頭 。
第二個應聘者 ， 211畢業 ， 有超過5年的行業經驗 ， 毫不客氣得說 ， 已經是行業大牛 。 經理問的很多問題 ， 人家不是直接發表自己的觀點 ， 而是用自己之前做過的案例來解析 ， 這其中包含了很多行業經驗 。 我看到 ， 應聘者在說話的時候 ， 經理拿著筆 ， 在認真做筆記 。
第三個應聘者 ， 學歷只有?？?。 顯然 ， 在前面兩個應聘者面前 ， 他沒有任何優勢 。 簡單跟經理聊了一會兒之后 ， 經理問他：“我們行業需要能吃苦的員工 ， 你能吃苦嗎？”應聘者表示可以 。 之后經理又問他：“你要求的最低工資是8000 ， 我們只能給你6000 ， 你能接受嗎？”應聘者表示可以 。
最后面試結束 ， 經理表示讓通知第三位應聘者入職 。

雖然我整個過程的作用 ， 只是跟每一位應聘者進行開始的交流 ， 和個人信息的了解 ， 但是 ， 看著銷售經理面試的過程 ， 我還是感慨頗深 。
對于第一位應聘者 ， 顯然 ， 有學歷 ， 有能力 ， 也很優秀 。 銷售經理之所以搖頭 ， 是這個人過于愛表現 。 如果把他招進來 ， 再過幾年 ， 就會對自己造成威脅 。 自己學歷不如人家 ， 能力跟人家差不多 ， 人家愛表現 ， 有激情 ， 很可能會被領導重用 。
對于第二位應聘者 ， 銷售經理也明白 ， 跟人家不是一個檔次 ， 人家是行業大牛 ， 有大廠經驗 ， 自己差得遠 。 這樣的人公司是不可能招來的 ， 池塘太小 ， 魚太大 。 還不如抓住機會 ， 多學習點經驗 。
【招聘|跟銷售經理一起參加了次面試，我才真正明白他的職位為何如此穩固】第三位應聘者跟前兩位相比 ， 各方面都差了很多 。 但是 ， 能吃苦 ， 自己管得住 ， 而且要價不高 。 對自己沒有威脅 ， 還給公司省了一筆錢 ， 這是最滿意的結果 。