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招聘|直播行業春季招聘行情電商直播薪水最高，主播底薪普漲，運營吃香

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春節假日終于結束 ， 直播行業經過2021全年的整頓與發展 ， 在新的一年迎來用工潮 。 考慮到行業本身的變化 ， 今年直播行業在招人上與去年相比 ， 略有變化 。

疫情防控的大背景下 ， 直播構建的生活、消費、學習等各類日常虛擬場景 ， 不負眾望地成互聯網內容的核心 。
直播原本就略顯人才缺口的情況加劇 ， 且需要更加立體全面型人才 。 傳統行業人才向直播行業流動 。
總體來看 ， 今年不僅直播平臺 ， 公會、MCN機構也在用真金白銀展現自己對人才的誠意 。
【招聘|直播行業春季招聘行情電商直播薪水最高，主播底薪普漲，運營吃香】
運營工資堪比碼農
技能要求也更全面了
回到2年前 ， 運營的工作內容說起來真的非常簡單：關注關注新人 ， 在多個直播平臺里看看有沒有愿意加入公會和平臺的主播 ， 跟進旗下主播的直播情況 ， 在直播間說說話調動氣氛 。
工作經驗這種東西 ， 可有可無 。 因為工作簡單 ， 容易上手 ， 主播運營的工資在早期也不會太高 ， 二線城市一般在4-6千 ， 一線城市也僅有七八千 。
如今的主播運營 ， 已經可以加上“經理”二字 ， 崗位職級得到提升 。
除了對主播運營的運營策略和手段 ， 以及行業本身有一定了解外 ， 鑒于直播行業監管的加強 ， 整個市場局面更為復雜 ， 主播運營需要充分了解政策風險 ， 制定獎懲制度 ， 警惕所管理的主播出現意外 。 這就意味著主播運營具有了一定的公關職能 。

此外 ， 主播運營還需要具有一定的數據分析能力 ， 可以對主播日常直播數據進行監控 ， 制定有效的數據提升方案 ， 能通過數據快速定位問題并推動優化迭代 。 這意味著主播運營從我們此前所理解的“主播的保姆” ， 變成了專業的“全能型管理人員” 。
如此之多的要求 ， 讓主播運營這個崗位變得不再“單純” 。 與能力要求同時上漲的是主播運營的工資 ， 普遍上升到15k以上 。 我們主播運營們也要抓緊時間提升自己 ， 跟上行業和時代發展的需求 。

主播缺口變大
不再毫無要求
直播行業無論哪個階段 ， 主播都是直播的核心 。 直播的內容由主播個人來表達 ， 即使虛擬主播 ， 其背后也有真實的人在虛擬主播的外表下表演 。
隨著直播行業范圍的擴大 ， 從秀場到游戲 ， 再到如今火得一塌糊涂的電商直播 ， 對主播的需求始終是不斷擴大的 。
秀場主播因美顏技術的存在 ， 對顏值沒有太高要求 ， 因而招聘門檻在三類主播中要求相對最低 ， 底薪也是三類主播中最低的 ， 一般在4000-5000左右 。 除非主播個人非常有特點 。
帶貨主播的底薪走在了整個主播行業的前列 ， 可達到10-20k 。 但是要求也復雜許多 ， 包括需要能夠快速了解貨品的賣點、結構 ， 懂銷售技巧和消費者心理 ， 通過直播向粉絲介紹產品并引導下單 。 不單純只是主播 ， 更像一名“善于表演的銷售” 。