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敬業|職場觀察——職場中兢兢業業的人是不是都要被淘汰？敬業有錯嗎？

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敬業|職場觀察——職場中兢兢業業的人是不是都要被淘汰？敬業有錯嗎？

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如果你是農村出身 ， 又經歷過從貧窮到富裕的年代 。
肯定能發現一個現象：之前干農活兒最賣力、最能吃苦、最本分的那一群人 ， 是最難富起來的 。
反而 ， 那些二流子、那些不想吃苦 ， 只會?；^的人 ， 最早成了暴發戶 。
為什么？

一個說法
一個廣為流傳的說法：身體勤快的人 ， 往往腦袋比較懶 ， “勤勞”是另一種懶惰 。
這種說法已經被很多人接受 。
因為：那些專注于干活兒的人 ， 不愿學人事世故 ， 不屑鉆營 ， 又不愿變通 ， 自然被當成了思想上的懶惰 。
天天埋頭干活兒 ， 天天研究怎么種地的人 ， 卻被人說成“腦袋懶惰”！這種說法對嗎？
我們需不需要思考下：“什么才是勤快呢？”
難道天天拍馬屁 ， 天天鉆營的人 ， 才是勤快的人嗎？

職場中的“勤快人”
如果讓我說 ， 我所遇到的人當中 ， 誰是最勤快的那個 ， 我一定會說我原來的一個同事：小辛 。
小辛畢業之后就進入了公司 ， 一直做行政后勤工作 。
小辛 ， 是一個農村出來的男孩子 ， 人不高 ， 精瘦 ， 性格很內向 ， 一天到晚除了干活兒就是干活兒 ， 周末別人休息 ， 他也會一個人去加班 ， 而且沒有加班工資 。
整個行政部門的后勤和文案工作都是他在做 ， 比如：檔案管理、倉庫物料管理、各種報銷票據、甚至兼職印章管理（行政部有個專人管理 ， 他經常讓小辛幫忙） 。
他始終任勞任怨 ， 不爭功 ， 也不提要求 ， 也沒見他發過脾氣 。
除了偶爾有人會提一句“這孩兒干活踏實”外 ， 沒有獲得過什么表揚 ， 好像他做的一切都理所當然 。
他也沒有什么存在感 ， 但你如果找他辦理業務 ， 會驚奇發現：干活兒麻利 ， 想得周到 。
可以說 ， 行政部門的工作 ， 除了“熱情招待”之外 ， 他全都精通 。

勤快人的缺點
如果有人拿“身體勤快的人 ， 腦子就懶惰”來說小辛 ， 我肯定罵他個狗血噴頭 。
我是做審計的 ， 集團各城市公司的行政工作都會審計到 。
審計一圈后 ， 可以說：小辛的工作 ， 幾乎無可挑剔 。
他不止是能按公司制度完成各項工作 ， 自己對自己的要求更高 ， 所有檔案、倉庫、餐廳、預算控制等都弄得井井有條 。
我們審計其他公司的行政業務時 ， 沒有個幾天時間 ， 都難將那些資料整理清楚 ， 但到小辛那里 ， 半天不用你都能理清所有東西 。
職業生涯中 ， 審計報告都是批評人的 ， 很少夸人 ， 但小辛是我唯一的一個在審計報告中夸獎過的人 。
如果有人要說他懶惰 ， 那天下就沒有勤快的人啦 。

【敬業|職場觀察——職場中兢兢業業的人是不是都要被淘汰？敬業有錯嗎？】不討人喜歡之處
勤快的人 ， 好像天生帶有一個缺點：不會拍馬屁 ， 不會夸人 ， 也缺少待人的熱情 。
比如 ， 我們去審計小辛 ， 他除了會倒杯水之外 ， 不會與審計人員套近乎 ， 更別說講一些奉承的話 。