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敬業|職場觀察——職場中兢兢業業的人是不是都要被淘汰？敬業有錯嗎？( 二 )

敬業


還缺少幽默感 ， 如果幾位同事在一起聊天講笑話 ， 他雖能反應過來 ， 但由于過度拘謹 ， 放不開大笑捧場 ， 往往讓其他人覺得沒趣 。
最被他領導詬病的是：有一次招待老板和他家人時 ， 他不夠機靈 ， 領導問他話兒 ， 他也只會實話實說 。
至于說什么 ， 我是不記得了 ， 反正事后被他直接上級給痛批了一頓 ， 大概意思就是：不該說的不要說 。
知情人曾告訴我：不是小辛說了不該說的 ， 只是說了實話 ， 另外 ， 不會自夸業績 ， 也沒有夸他的上級 ， 反而不小心拆了他領導的臺 。
一位再勤快的員工 ， 如果不能給他直接上級帶來政治資本 ， 那他的辛苦和勤快會瞬間變成無用的泡沫 。
這句話 ， 用在小辛身上十分貼切 。

小辛的直接領導
小辛是男孩 ， 他的上級是女的 ， 行政部經理潘經理 ， 三十多歲 ， 看起來溫柔可親 ， 但知道她底細的人都知道 ， 這女人不簡單 ， 綿里藏針 ， 心思陰沉 。
之前伺候過老板的女人 ， 哪個會簡單？
小辛那么勤奮用功的人 ， 在她眼里也只是工具 ， 天天對小辛呼來喝去 ， 讓他忙得像拉磨的驢一樣 ， 但是連一根紅蘿卜也不獎勵一個 。
如果有人得罪的了潘經理 ， 明面上她會笑容可親 ， 背地里各種手段都會用：打小報告 ， 使拌子 ， 散謠言 。
她雖然只是一個行政部經理 ， 但其他部門的負責人見了她 ， 都得多個心眼兒 。

換了一個經理
大概一年半后 ， 行政部經理調走 ， 又換了一位新經理 ， 新的經理熱情大方 ， 看起來而大公無私 。
這經理一來 ， 先是夸小辛勤快用功 ， 早早為小辛立了人設 。
雞湯之下 ， 小辛干活更加賣力 。
雖然新經理口頭上沒停止過夸獎小辛 ， 但從來沒有為他爭取過榮譽（優秀員工之類） ， 更別提升職加薪啦 。
照樣 ， 只是把他當工具人 。

公司裁員
行政部門一直都有六個人 ， 其中小辛無疑是最辛苦的 。
但是 ， 由于公司利潤下降 ， 公司不得不縮編 ， 而小辛卻成了行政部門 ， 唯一一個被裁掉的員工 。
對他有所了解的人 ， 都會蹦出一臉問號！
因為行政部門所有的活兒 ， 基本上都是他在干 ， 領導只動嘴皮子 ， 其他人各管一點工作 。
如果他被裁了 ， 那行政部門的工作不就癱瘓了嗎？
但是 ， 職場就是這么無情 。
他走之后 ， 把活兒分給其他人后 ， 一群人天天怨聲載道的 ， 也不禁感慨：“小辛的活兒原來是怎么干的？那么多工作 ， 怎么能做的完？”
感慨
有人會說 ， 小辛的性格不適合做行政 ， 因為做行政的人必須情商高 ， 對人熱情 ， 能說會道 。
但是 ， 這種情況難道只會發生在行政部門嗎？
其他部門 ， 是不是也有很多像小辛一樣的人？
哪里都會有這樣的人！

他們一直兢兢業業地工作、小心翼翼地伺候領導 ， 從不抱怨 ， 也不爭功搶利 。
但是 ， 到頭來撈到的好處最少 ， 遇到裁員了 ， 第一個想到的反而是他們！
他們這類人 ， 不應該是經典的“勤奮人”嗎 ， 不應該是企業最需要的人嗎？為什么職場對他們那么不友好？
或許“好人好報”不太適合職場 ， 那是一個不提倡“敬業” ， 而是提倡“鉆營”的名利場 。
想起這位同事兒 ， 總覺得職場中有太多不公 ， 心情莫名失落 。
今天就寫到這吧 ， 愿好人有好報吧！
諸君可以想想：職場的本色 ， 難道就是這樣嗎？不能是另外一種景象嗎？
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