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|脈脈做公司點評：初心很好，方向卻錯了

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因為眾所周知的原因 ， 互聯網行業如今變得有些沉寂 ， 很多企業主動低調 ， 悶聲賺錢 。 長期曝出企業大瓜的“互聯網茶水間”脈脈 ， 最近的一個動作則打破了行業的沉寂：在其原有職場社交與招聘兩大核心業務上 ， 推出了公司點評系統 ， 試圖改變傳統招聘模式存在嚴重信息不對稱的現狀 ， 為求職者提供多維度的真實信息 。
按照脈脈創始人兼CEO林凡的話說 ， 脈脈這是要掀起一場招聘革命 ， 推動招聘行業進入“點評時代”：“消費點評 ， 讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評 ， 將讓差評公司消失 。 脈脈公司點評一小步 ， 招聘行業一大步” 。

脈脈野心不小 ， 但恐怕不能如愿 ， 因為企業點評是偽命題 ， 更是偽需求 。
一、每家企業都會有差評 。
拉勾網早就有了這個功能 ， 縱觀企業面臨的差評 ， 除了常見的加班多、PUA、職場霸凌、領導傻X、老板摳門等差評理由外 ， 也有很多差評很主觀 ， 比如面試者因為沒拿到OFFER吐槽面試官 ， 試用期員工因為沒通過考核將公司說得一無是處 ， 甚至有老員工因跟老板甚至上級相處不愉快倒苦水 。
馬云說 ， 員工離職無非干得不開心 ， 要么錢不到位 。 這是大實話 ， 既然離職的員工都不開心 ， 怎么可能給好評呢？如果評價真的影響企業招聘 ， 以后員工離職辦完手續前 ， HR就可以新加要求：親 ， 請先提交脈脈好評截圖！
其實包括大廠在內的每家企業 ， 都會或多或少曝出關于員工不滿的負面 ， 有的還鬧得很大成了負面輿情 。 以前這些負面在脈脈就已經很多 ， 現在脈脈要通過點評系統將其系統化組織起來 ， 鼓勵更多人點評企業 ， 在匿名制度下恐怕只會激發出更多差評 。
而且差評往往會針對職場里的同事 ， 有多少人有信心在職場八面玲瓏不被任何人差評？如果有脈脈差評對他們的職業發展公平嗎？脈脈真的想好了如何去篩選、展示與排序對應的評價內容嗎？
每家公司都有差評 ， 脈脈在做的不是讓差評公司徹底消失 ， 而是讓每家公司的差評都浮出水面 ， 鼓勵員工發泄對前東家的不滿 。 而且脈脈也沒什么能力“讓差評公司消失” ， 因為企業存在與否靠的是經營 ， 而不是外在的評價 。
二、公司有差評你到底去不去？
公司點評這個功能 ， 真的可以幫助求職者“跳槽不跳坑”嗎？
對求職者來說 ， 求職的每家公司都有好評與差評 。
企業下又有不同部門 ， 不同部門有不同職位 ， 不同職位在不同時期面臨不同leader ， 這些都決定了這個職位的工作體驗 。 一個企業的某個職位讓人不爽 ， 很可能跟leader有直接關系 ， leader換了工作體驗就有云泥之別；很多企業上市前一個樣 ， 上市后一個樣；創始人管理一個樣 ， 職業經理人空降后另一個樣；業績好時一個樣 ， 業績不行時另一個樣 ， 企業特別是職位的評價本身就高度復雜且動態變化 。 既然這樣 ， 求職者到底該如何判斷？
就業是“一個蘿卜一個坑”的事 ， 最大的問題不是“信息嚴重不對稱” ， 而是“供需嚴重不對稱” ， 千萬應屆生就業難只能“靈活就業” ， 中年人每天擔心被公司“優化” ， 就業形勢嚴峻 ， 但依然有很多企業說招不到人 。 企業真的招不到人？求職者真的找不到工作？都不是 ， 這就跟相親市場一樣 ， 很多人單身不是找不到對象 ， 而是找不到“合適”的對象 。