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|脈脈做公司點評：初心很好，方向卻錯了( 三 )


所以脈脈現在最大的對手 ， 將是BOSS直聘們 。 于是我們看到脈脈在力推公司點評系統時 ， 毫不掩飾地對BOSS直聘的“攻擊性” ， 脈脈聯合創始人王倩甚至直言：“先看點評 再找工作”的初心 ， 沒有多維度真實信息 ， 直接談就是空談 。

其言外之意就是BOSS直聘的直談模式有問題 ， 確實有問題 ， 因為稍微成熟的企業都不會讓BOSS直接去面對海量簡歷“直談” ， 跟求職者談的“BOSS”大概率是HR或者用人部門leader ， 其曾經主打的直談模式的高效率對求職者和企業來說均已徒有其名 。

問題確實需要解決 ， 怎么解決？脈脈有機會 ， 但肯定不是“公司點評” ， 公司點評讓每家公司的差評浮出水面 ， 最大價值恐怕是給媒體們貢獻更多企業的“瓜” ， 話說最近這樣的大廠八卦自媒體確實變得越來越多 ， 且不缺流量 。
做招聘還是要回到供需匹配的問題 ， 以及幫助企業提升用人效能的初心 ， 遺憾的是 ， 很多做招聘平臺的都在眼巴巴地盼著員工跳槽 ， 這如同相親平臺總希望用戶一直單身或者新人離婚一樣 。
【|脈脈做公司點評：初心很好，方向卻錯了】招聘平臺真正應該花大力氣解決的是幫助企業招人、用人、留人的問題 。 2022年 ， 騰訊90后員工猛批團隊加班現象、員工搶紅包不轉視頻被痛罵、某企業監控員工上班時間瀏覽網站……諸多職場負面輿情出現 ， 反映出“員工體驗”越來越重要的趨勢 。 也就是說 ， 現在的年輕人打工賺錢跟消費一樣要“體驗” ， 而體驗是由薪酬、晉升、培訓、文化、福利、環境等多重因素決定 ， 需要系統性提升 ， 行業出現了宜員科技這樣的通過數字化手段幫助企業系統管理和提升員工體驗的創業公司 。 脈脈推出公司點評自然是意識到“員工體驗”的重要性 ， 對它來說 ， 通過大數據洞察到員工對企業的種種不滿 ， 再系統性幫助企業更好地招人、用人、留人 ， 或許也是一條值得探索的路 。