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|林正剛職場：“好難”本質上是一種推脫心態

|林正剛職場：“好難”本質上是一種推脫心態

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多年來的觀察 ， 一個比較成功的職業經理人通常都是做事比較積極 ， 心態比較正面 ， 整天怨天尤人的同事很難做出什么事情來 。
這個道理實在很簡單 ， 因為現在事情都需要團隊的合作 ， 誰能贏得別人的支持 ， 做事情效率才越高 。
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【|林正剛職場：“好難”本質上是一種推脫心態】“好難”本質上是一種推脫心態
在我 35年的職業生涯里面 ， 我見過不少很出色的職業經理人 ， 也與這些精英有過比較緊密的工作關系 。
每個人做事的風格都不一樣 ， 但幾乎沒有例外 ， 他們每一個人做事情時都激情四射 。 每個人表達激情的方式可能都不一樣 ， 但一定都是積極進取的那種 ， 我還沒有見過一位整天“推脫”責任的職業經理人坐上一個很高的位置 。
充滿激情的人好像部分源于天性 ， 但我覺得每個人都有這種天性 。 這些充滿激情的人都有著很積極的心態 ， 對不同事物充滿好奇心 ， 從不理解到喜歡 ， 而且只要喜歡就能很投入地去做好這件事 。

反過來 ， 我也見過很多整天說創業很艱苦的創業者 。 我的觀察就是他們的心態都很消極 ， 剛開始創業時的剎那激情可能已經燃燒殆盡 ， 現在的一切都是消極的、自我限制的 ， 總是給自己找借口 ， 整天掛在嘴邊的就是“好難” 。
“好難”就是一種推脫的心態 ， 說完“好難”你就推脫掉這件事情、這個責任 ， 重新找新的東西來抱怨 。 大好機會擺在面前都可以視而不見 ， 說到最后 ， 還是心態的問題 。
來不及分享的心態讓我充滿激情
曾經有人問過我：“你的激情是哪里來的？”一開始我真是沒有答案 ， 只能說是天生的 。 但天生也是有原因的 ， 后來我經過一段思考后 ， 得出的結論是：激情來自“分享”的心態 。
我講課已經很多年了 ， 很多商學院都去過 ， 以前是業余愛好 ， 現在可以說是職業的吧 。 人們通常會說激情是正向引導后的緊張 。 我同意這個說法 ， 也有過這種體驗 。
但有一點一直沒有解釋清楚：你用什么心態去引導這個能量呢？
最近一次上課時 ， 我感覺自己終于弄明白了 。 那個課已經是第四次講 ， 照理說因為太熟識了 ， 根本不用怎樣準備 ， 應該也帶不出什么新鮮感了（對老師而言） ， 激情就更談不上了 。
但我講課有點不一樣 ， 我每次都會改內容 。 即使在講一門課的過程中 ， 我每個晚上也都會修改內容 。 我會在學員反饋的基礎上來調整內容 ， 因為我的出發點是讓學員聽懂 。
學員聽不懂 ， 就是我的失敗 。
每次修改后 ， 那種感覺就是：我又找到一個新方法來與大家分享了！每次第一天上課的前一個晚上我都睡不好 ， 原因就是有那種等不及與大家分享我的新發現的“緊張” ， 我認為我這種“愛分享”的心態應該是我激情的來源 。

“吃虧是?！边@句古話很有哲理
喜歡“推脫”的人通常都是一些“聰明”人 ， 他們自認為比別人聰明 ， 做事情的出發點在于是否能成功、是否很容易成功、是否能拿到功勞 。
如果沒有這些條件 ， 他們就認為這是吃虧 ， 就會找出各種理由去“推脫” 。
在香港 ， 以前我們叫這些人是“A字肩” ， 就是肩部像 A ， 不會承擔任何事情 ， 只愛占人便宜 。