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與領導獨處時，不要驚慌失措，聊這3個話題受賞識

與領導獨處時，不要驚慌失措，聊這3個話題受賞識

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與領導獨處時，不要驚慌失措，聊這3個話題受賞識
與領導獨處 ， 對一些人來說 ， 那真是一種煎熬 ， 不知道該說什么 ， 又害怕說錯話 ， 真是說也不是 ， 不說也不是 。 其實能夠和領導獨處 ， 真不是什么困境 ， 而是機會 ， 這能夠讓領導進一步了解你 ， 如果能夠借此與領導建立信任 ， 那么你的發展也就事半功倍了 。
一般來說 ， 與領導獨處 ， 領導都會主導話題 ， 一方面為了緩解氣氛 ， 另一方面領導也需要通過交流了解下屬 ， 如果主要是領導發問 ， 你順著聊就行 。
可有些領導 ， 會通過沉默的方式 ， 來施加壓力看你的反應 ， 這個時候你就不要冒昧開口 ， 可以學著聊這三個話題 ， 不僅不會冷場 ， 還能因此受到領導的賞識 。

第一 ， 匯報工作的好時機與領導獨處的時候 ， 其實是你表現的最好時機 ， 你可以趁著這個機會 ， 向領導匯報你的工作情況 ， 讓領導進一步了解你 。 有的人平時夸夸其談 ， 可一旦跟領導獨處 ， 就不知道聊些什么了 ， 其實大可不必 ， 聊工作上的事 ， 是最保險且不會出錯的 。
你可以聊聊工作的進展 ， 遇到的困難以及解決的思路 ， 也可以談談你對工作的規劃 ， 以及工作上的心得體會 。 不要覺得談這些不好意思 ， 這能讓領導充分了解你 ， 還能展現你的上進心 。

第二 ， 投其所好聊興趣如果工作上的事聊完了 ， 你看領導的興致還很高 ， 那么你可以試著聊一聊領導感興趣的話題 ， 比如領導喜歡運動 ， 那么你可以聊聊運動上的話題 ， 以請教的姿態 ， 讓領導分享一些運動的心得 ， 領導都好為人師 ， 看你這么感興趣 ， 他當然樂意分享 ， 話題也就越聊越得勁 。
每個人都有喜好 ， 領導也不例外 ， 你可以通過一些細節了解領導的喜好 ， 然后看準時機 ， 引入領導感興趣的話題 ， 讓領導愿意跟你聊 ， 也容易與你產生興趣上的共鳴 。

第三 ， 一動不如一靜如果工作上的事都聊完了 ， 又找不到話題聊 ， 那該怎么辦？總不能不說話吧？其實表現固然重要 ， 但過度的表現還不如不表現 ， 說得多了就容易說錯話 ， 反而會給領導留下不好的印象 。
有的人認為與領導獨處 ， 如果領導不開口 ， 自己又不說話 ， 那會讓氣氛凍結 ， 造成冷場 ， 怕領導對自己的印象不佳 ， 其實這種認知是有問題的 。
你要知道 ， 領導賞識你 ， 并不是因為你能言善辯 ， 而是因為你能做對的事 。 所以 ， 在領導面前 ， 永遠只說對的話 ， 而不說毫無意義的廢話 ， 如果實在找不到話說 ， 那么一動不如一靜 ， 冷場好過沒話找話 。
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