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事業單位|聘用制是正式編制嗎？事業單位四種錄用方式，哪個才是“鐵飯碗”

招聘事業單位

事業單位|聘用制是正式編制嗎？事業單位四種錄用方式，哪個才是“鐵飯碗”

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事業單位的招聘方式千奇百怪 ， 聘用制、聘任制、合同制、勞務派遣制 ， 大家都遇到過 ， 但這其中哪個才是真正的事業編制招聘呢？
其中聘用制、聘任制招聘 ， 一定會給你真正的編制 。

接下來說說這幾個“制”都是什么意思？
聘用制在幾年前 ， 可能大家聽到聘用制 ， 都是簽署合同的“臨時工” 。 現在大多數的事業單位正式招聘 ， 都采用聘用制度 。
下圖是近期遼寧某地的一則事業單位正式編制招聘 ， 可以看到其中寫道：按程序辦理事業單位人員聘用、填寫備案表等等字樣 。

有這樣的字眼 ， 考進去就是事業單位正式編制 。 既有“備案” ， 又進行“聘用” ， 兩者均滿足 。
很多人可能有疑惑 ， 這不是簽合同嗎？簽訂聘用合同 。
現在不只是事業單位 ， 就連公務員最終的錄用 ， 也是簽訂“合同” 。 這個合同相當于和單位簽訂、和編制系統簽訂 。
不是普通的勞務合同 ， 也不是隨便哪個領導說辭退就能辭退的 ， 都需要組織上層層審批 。

聘任制與聘用制不同 ， 聘任制是可以解除的“鐵飯碗” 。 一般針對高學歷人才或某項技術的高端人才 ， 需要其參與到政府的工作中 ， 為此政府會給予其一定期限內的“編制”身份 。
簽訂有時間限制的合同 ， 合同到期后可以解聘 ， 解除“編制”關系 ， 也可以續約繼續擁有編制 。 具體到每個單位都不同 。
【事業單位|聘用制是正式編制嗎？事業單位四種錄用方式，哪個才是“鐵飯碗”】但至少在職期間 ， 聘任制都是擁有正式編制的！不止事業單位有聘任制 ， 公務員同樣也有這類招聘 。

合同制事業單位可通過簽訂合同的方式 ， 招收短期工人 ， 屬于臨時性質的招聘 。 合同中會寫明工作時限、任務以及共同遵守的各項義務 。
大家可以將事業單位看作一個正常招聘的“企業” ， 應聘上的人和單位簽訂合同 。
只不過合同制員工 ， 都是“外圈人” ， 不占用單位編制名額 ， 合同到期后 ， 由單位決定 ， 是否續約 。
但合同制的期限一般不低于三年 。 大家想要暫時穩定的工作 ， 也可以嘗試合同工 。

勞務派遣這四種任用方式里 ， 勞務派遣屬實是鄙視鏈的最底層 。 事業單位發布招聘信息 ， 應聘上的員工 ， 入職第三方專門做勞務派遣的公司 ， 和第三方工資簽訂合同 。

工資由事業單位支付給第三方機構 ， 第三方機構再發放給員工 ， 一層層下來員工拿到手里的工資寥寥無幾 。
然而 ， 這些員工的工作地點是在事業單位 ， 工作內容是和事業單位相關的 。 做著事業單位中 ， 編制人員們不愿意做的工作 。

所以 ， 能考上聘用制 ， 就不要做合同工 ， 能考上合同工 ， 就不要選擇勞務派遣 ， 這是大家心照不宣的事情 。