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|你工作能力強，做事為什么會讓領導大發雷霆？因為你不懂這2個做事技巧

|你工作能力強，做事為什么會讓領導大發雷霆？因為你不懂這2個做事技巧

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|你工作能力強，做事為什么會讓領導大發雷霆？因為你不懂這2個做事技巧

在職場上 ， 工作能力強的人因為經常受到領導的表揚和同事們的夸獎 ， 加上其虛榮心也比較強 ， 往往容易自我膨脹而得意忘形、自命不凡 。 假如這些人做事缺乏心機、不講策略 ， 往往會導致吃力不討好的結果 。
例如 ， 有時他們明明是在認認真真、竭盡全力地完成領導布置的工作 ， 但還是會招致領導劈頭蓋臉的一頓訓斥 ， 這讓他們感到非常委屈和疑惑不解 。

【|你工作能力強，做事為什么會讓領導大發雷霆？因為你不懂這2個做事技巧】被領導訓斥
出現這種現象 ， 到底是什么原因呢？對于工作能力強的人來說 ， 做事若只知道傻乎乎地表現自己 ， 逞能而不講策略 ， 往往非但得不到領導的賞識 ， 反而會引起領導的猜忌和壓制 ， 影響到自己的升職加薪問題 。
以下這2種做事的策略 ， 你一定要懂 ， 否則就會勞而無功 。
一、做工作要講條件 ， 談困難
1、會哭的孩子有奶吃
有些能力強的人 ， 為了在領導面前體現自己的能力和不怕困難的勇氣 ， 當領導給他們布置工作任務后 ， 他們總是豪邁地拍著自己的胸脯 ， 非常自信地對領導說道：“張經理 ， 這件工作對我來說就是小菜一碟 ， 您就等著看結果吧！”
他們從不與領導講條件、談困難 ， 而是自己默默地、挖空心思去克服困難 ， 但領導對他們所遇到的困難根本就一無所知 。

領導布置工作任務
這種做事的風格其實是非常愚蠢的！為什么呢？
（1）俗話說：“巧婦難為無米之炊” ， 做任何一件事 ， 若缺乏必要的條件 ， 你就很難把這件事情做好 。 如果因為缺乏條件 ， 導致沒有按照領導規定的標準和時限完成任務 ， 領導肯定會對你大發雷霆：“這些條件 ， 你怎么不早告訴我？現在再來說還有個屁用！”
（2）在做事的過程中 ， 你若不及時地向領導反映你所遇到的困難 ， 領導會以為你做這件工作是一件輕而易舉的事情 ， 你的成績和功勞是微不足道的 。
2、故意夸大困難
對于一些影響力比較大的重要工作 ， 要善于給自己“造勢” ， 在領導面前要故意夸大困難 ， 沒困難也要找困難、甚至人為地制造困難 ， 這樣才能更好地彰顯你的能力、獲得領導對你更高的評價 。

在領導面前故意夸大工作難度
小結：在工作過程中 ， 需要勤勤懇懇、踏踏實實的工作態度 ， 但是做事需要講策略 ， 做人不能太實在 ， 自己給自己挖坑、自己給自己找罪受 ， 適當地在領導面前訴苦是很有必要的 。
二、故意犯點小錯 ， 讓領導去罵
有些工作能力強的人 ， 為了體現自己嚴謹的工作作風 ， 做事追求完美 ， 做任何一項工作都力求盡善盡美、無懈可擊 。 其實 ， 從職場生存智慧的角度來說 ， 這種做事風格也是不可取的 。
我們先看一個“自污其身 ， 以求自?！钡陌咐?br /> 漢高祖劉邦取得天下后 ， 因擔心江山不穩 ， 開始剪除異姓王侯 。 蕭何幫助劉邦建立漢朝后不久 ， 黥布謀反 ， 劉邦于是御駕親征 。
劉邦身在前方 ， 每次蕭何派人運送軍糧到前方時 ， 劉邦都要詢問運送軍糧的使者：“蕭相國在長安做什么？ ”使者回稟道：“蕭相國愛民如子 ， 除了辦理軍需以外 ， 無非是做些安撫、體恤百姓的事情 。 “劉邦聽后 ， 總是默不作聲 。 使者將劉邦的反應報告給蕭何 ， 蕭何猜不出劉邦是什么意思 。