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|身在職場，思維層次決定發展的高度，六個維度你處在哪一層？

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升職加薪是每個職場人都在追求的東西 ， 其中自身價值是升職加薪的關鍵因素 ， 為了提升個人價值 ， 大多數人都在奮力向前 ， 但如果只是單純拼盡全力 ， 結果往往不如人意 。
經常能聽到有些人在抱怨“不公平”競爭 ， 當然也有些人知道改變不了客觀因素 ， 從自身找原因 ， 心里暗自較勁 ， 并且告訴自己 ， 還不夠努力 。
正如趙玉平老師說的那樣：痛苦的經歷讓你長本事 ， 比如 ， 健身 ， 學習等等 ， 而舒服的事情都會讓人養出毛病來 ， 比如 ， 美食、懶惰等 。
相信大多數人會認為從自身找原因的人更容易走得更遠 ， 現實中確實如此 ， 但也僅僅是作為一個行動派 ， 卻并非從思維發生改變 。 真正能決定你發展高度的 ， 是思想維度 ， 不妨看看自己在哪一個維度中 ， 我們自下而上的共同探討這六個維度 。

最低維度：在客觀中尋找問題身邊經常能遇到類似的人 ， 遇到問題之后第一時間不是反思自身的問題 ， 而是在找客觀原因 ， 似乎只有這樣就可以堂而皇之的逃避掉自身不足的問題 。
比如 ， 感慨自己運氣不好 ， 遇到的老板不好 ， 客戶難纏……總之 ， 錯都是別人的 ， 自己沒有問題 。
事實上 ， 這種人在個人成長中 ， 永遠都是那個“對”的人 ， 所以也只能永遠都在最底層 ， 當然這類人也是最多 。

第五維度：從自身找到問題【|身在職場，思維層次決定發展的高度，六個維度你處在哪一層？】遇到問題能夠從自身當中尋找問題 ， 就已經是發生很大的進步 。 不會抱怨客觀環境 ， 而是把注意力放在自己身上 ， 比如 ， 個人努力的程度 。
這類人總是會告訴自己：我還不夠努力 。 這看起來沒錯 ， 但事實上 ， 在這個維度的人 ， 往往會把努力當做救命稻草 。
當努力成為了唯一的標準時 ， 就陷入了危險的境地 ， 因為對于大多數人來講 ， 努力其實很容易做到 ， 但關鍵是努力后的效果 。 比如 ， 每天加班 ， 每天學習 ， 每天都鍛煉 ， 強調“痛苦”的過程卻忽略了最終的結果 。
如果努力沒有達到想要的效果 ， 那努力又有什么用呢？事實上 ， 許多在這個維度的人也是一種“懶惰”的表現 ， 因為用相對無痛的努力數量 ， 取代直面核心困難的思考 ， 在這種狀態下 ， 努力反而為他們營造出一個麻木自己的舒適區 。

第四維度：從效果中提升自我從“努力的舒適區”中跳出來之后 ， 提升效果就會成為一個更清晰的目標 。 努力加班是為了升職 ， 還是加薪？努力學習是為了自我修養 ， 還是為了在工作中得到提升？努力健身是為了塑形 ， 還是減脂……需要達到一個什么樣的效果 。
如果要達到這樣的效果 ， 就需要科學的方法 ， 就拿最簡單的健身來講 ， 塑形、減脂還是增強體質 ， 塑形又是什么部位 ， 科學的方法無疑可以更快達到既定目標 。
在這個過程 ， 許多人會很快達成自己目標 ， 于是在潛意識中形成了“尋找捷徑” ， 只要找到科學的方法 ， 沒有什么是不可能的 ， 同時也會忽略自身的原動力 ， 只流于表面 。