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求職|為什么現在特別難找工作，投了好久的簡歷都石沉大海，怎么辦？

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求職|為什么現在特別難找工作，投了好久的簡歷都石沉大海，怎么辦？

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求職|為什么現在特別難找工作，投了好久的簡歷都石沉大海，怎么辦？

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這個問題我們需要從兩個角度去看待 。 客觀來說 ， 現在工作的確是挺難找的 ， 九百多萬的畢業生加上因為疫情丟工作的群體再加上數千萬的教培失業者 ， 客觀地說 ， 找工作確實更困難了 ， 競爭也更激烈了 。
主觀地講 ， 影響找工作的因素除了宏觀因素之外 ， 還有自己的問題 ， 例如專業不對口、硬性條件不達標、自己要求較高等等 。
從供需的角度來看 ， 如果自己的硬性條件不達標 ， 那么我們就應該降低自己的工作期望 ， 結果是一定可以找到工作的 ， 但很多時候 ， 我們下一份工作的要求往往不會太低 ， 至少不會低于上一份工作的薪資待遇 。
一方面宏觀環境決定著工作難找 ， 另一方面我們又不愿意降低自己對下一份工作的薪資要求 ， 這兩個因素一疊加 ， 找工作自然就困難了 。

那么我們應該怎么辦呢？
羅振宇講了一句話 ， 我很喜歡 。 他是這樣說的：“宏觀上的難 ， 不代表著個人沒有發揮的空間 。 ”
我把這句話送給所有正在求職找工作的朋友 。
為了應對宏觀上的難 ， 個人就需要適時做出調整 ， 人也是會根據環境做出調整的動物 。
一、重新審視自己 ， 優化簡歷首先需要強調的一點是 ， 不管是在什么時候、什么地方 ， 企業一定是有用人的需求的 ， 但唯一的不同點在于 ， 在特殊時期 ， 如果求職者比崗位數還多的話 ， 那么就很有可能出現一百個求職者競爭一個崗位的情況 。
這一點從歷年考公的數量中就可以窺得一二 。
基于此 ， 我們需要明白的一點是 ， 今年求職所面臨的競爭 ， 比往年會更大 。 明白了這一點 ， 我們就可以根據競爭的程度 ， 首先優化自己的簡歷 。
簡歷應該怎么優化？這里有兩點可以參考 。
第一點 ， 優化簡歷本身的內容；第二點 ， 優化我們投遞簡歷的方式 。
一般求職者是怎么投遞簡歷的？采用大數法則 ， 撈到一個算一個 ， 這種漫無目的式的投簡歷 ， 很多時候其實是在做無用功 。
HR在看一個簡歷的時候 ， 看的是這份簡歷上的信息是否匹配公司對于該崗位的要求 ， 求職者一旦陷入千篇一律的簡歷模板 ， 反而會得不到面試的機會 ， 更別說獲得一份offer了 。
正確的簡歷應該怎么投？我的原則是一定要精準 ， 與其大海撈針 ， 我們不如花費時間選中幾家心儀的好公司 ， 慢工出細活 ， 慢慢磨 。
我們不能排除的一種情況是 ， HR被我們的誠心所打動 ， 然后邀請我們參加面試 。 只有面試 ， 才會有機會 。
其次 ， 就是根據我們的精準投遞簡歷 ， 適當地去更改簡歷上的內容 ， 真正做到“一對一” 。

舉個例子 ， 假設我們看中了一家公司 ， 薪資待遇和公司體制看起來都比較滿意 ， 那我們要如何做到精準投遞并優化我們的簡歷內容呢？
一句話 ， 用我們的簡歷去迎合用人方 ， 而不是讓用人方來迎合我們自己 。
這需要我們去了解對方公司的成立背景、一些網上能夠查找到的信息 ， 并從發現該公司喜歡什么樣的員工 ， 從而去優化我們自身的簡歷 。
不僅如此 ， 這還可以讓我們在面試的過程中 ， 更加得心應手 ， 讓HR明白你不是一個找工作那么隨便的人 。
相信我 ， 沒有一家公司會希望招到一位連找工作也那么隨便的人 。