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|身在職場，許多人都忽視的三個微妙的變化，精明的人早已占領賽道( 二 )


因為這有相對的公平才能維護更多的既得利益 ， 就像“族群規則”一樣 ， 每個人都會拿出一部分選擇權交給集體 ， 來維護自己更多的利益 ， 對抗更大的風險 。

這時就會給一些個人能力強 ， 具有稀缺性的人提供了跨越基層的機會 ， 更何況時代在迭代 ， 權力財富在不斷地重新分配 ， 只有維護相對的公平 ， 才能維持良性的循環 ， 有些人進入了羅馬 ， 而有些人就會被趕出羅馬 。
對于那些在供求關系中能夠具有稀缺性 ， 在稀缺中能夠閃光的個體 ， 就會格外突出 。 雖說個人的能力總是有限 ， 但在迭代如此之快的時代中 ， 誰又拒絕可能成為自己維護或者放大既得利益的有效助力呢？
所以 ， 對個人的能力就提出更高的要求 ， 精明的人早已看到這些 ， 所以在不斷地在一個領域深耕細作 ， 使自己成為具有稀缺性的人才 ， 至少在一個公司中 ， 成為那個不可或缺的人 。

第三 ， 由少變多的選擇 ， 使人更加的從容身在職場的人們之所以抱怨現狀 ， 是因為別無選擇 ， 可是真正是別無選擇 ， 還是不愿意放棄現狀呢？選擇了一項就意味著放棄另一項 ， 選擇的同時也是在放棄 。
事實上 ， 在這個時代中 ， 人們并不是別無選擇 ， 而是選擇太多 ， 難以取舍 ， 最終導致了徘徊 ， 所以一直停留在原地 。
無論是職場 ， 還是整個人生 ， 都是在不斷地選擇中舍棄 ， 人們從來不是猶豫選擇什么 ， 而是在權衡自己要放棄什么 。

那些精明的人 ， 不會徘徊 ， 而是為自己做出了選擇 ， 有些人選擇努力奮斗贏得更大的成功 ， 有些人會選擇主業與副業并行 ， 主業為了生存 ， 副業為了生存 。 打工是常態 ， 副業才是靈魂 。
人的時間與精力是有限的 ， 與其在選擇或者放棄中徘徊 ， 還不如專注地去做一到兩件事 。 身在職場中 ， 精明的人放棄了太多 ， 只選擇了一到兩項 ， 只有這樣才會更加從容 。
人們的焦慮從來不是別無選擇 ， 而是學會了放棄 。

寫在最后社會變化太快 ， 時代在不斷地進行著迭代 ， 許多職場人忽略微妙的變化 ， 導致了方向不清 ， 目標不明 ， 還在以老觀念看待現在的變化 ， 可是當面對選擇時 ， 總認為自己別無選擇 ， 只能接受現狀 ， 但事實上 ， 不是別無選擇 ， 而是不愿取舍 ， 在這種心態下一直徘徊不前 。