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河南|大學生藍領為何總想脫掉“夾克”換“西裝”？

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河南|大學生藍領為何總想脫掉“夾克”換“西裝”？

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河南|大學生藍領為何總想脫掉“夾克”換“西裝”？


H是某高校生物工程專業的本科畢業生 ， 畢業后和另外6名同學一起到一家知名生化公司的工廠上班 ， 選擇到這家公司主要是因為待遇比較高 ， 上班之后先是都分配在生產線上 ， 像人肉機器一樣枯燥地重復著同樣的動作 ， 還經常加班 ， 基本沒有節假日 ， 車間里總有刺鼻的氣味 。 夏季車間很熱 ， 工人還得穿著長袖工作服上班 ， 有一次因為太熱把衣袖卷起來 ， 被化學藥水濺到手臂上 ， 有時候不小心還會被藥水濺到臉上 ， 會對皮膚造成損害 。 作為一個大學畢業生 ， 在工廠車間里實在看不到未來的希望 ， 不甘心一輩子就像農民工一樣在車間做工人 。 當初一起到工廠的7名同學 ， 這大半年走了6個 ， 有的去做了行政 ， 有的去做了銷售 ， 算是脫掉了“夾克”換上了“西裝” ， 雖然待遇低一些 ， 但是每天上行政班 ， 照常過節假日 ， 生活有規律 ， 未來也有前途 。 現在剩下H一個人更感到孤獨 ， 想辭職又怕找工作困難 ， 留在工廠實在是感到前途無望 。
“夾克”是指工作服 ， 是藍領的代稱 ， “西裝”則是白領的代稱 。 職業本無貴賤之分 ， 無論是做藍領或是做白領 ， 都是為社會做貢獻 ， 都是在實現職業價值 。 然而現實中卻存在這樣的現象 ， 大學畢業生寧可放棄高薪的藍領 ， 也愿意去做白領 。

大學生不愿意當藍領 ， 工科畢業生寧可轉行也不愿意進工廠 ， 目前這是一種比較普遍的現象 ， 對于這種現象 ， 我認為應該從大學生與企業兩個方面進行分析 。
首先從大學生這方面來看 ， 主要有以下幾點原因：
第一是對藍領職業存在偏見和歧視 。 中國傳統文化按職業來劃分社會等級 ， 把職業分為三六九等 ， 而工匠（現在的工人）、商業（現在的營業員、服務員）被排在所有職業的最末兩位 ， 受這種傳統觀念的影響 ， 現在人們還是把當官看作是最好的職業 ， 把藍領工人和商業服務類職業看作是低下的職業 。 我國的大學教育還處在精英教育向通識教育、職業教育的轉變過程中 ， 大學畢業生觀念上多少還存在精英意識 ， 在就業上就希望成為穿“西裝”的白領階層 ， 考公務員、考體制內事業單位、銀行 ， 最不濟也得在民營企業做個小白領 ， 即使是學工科的大學生 ， 畢業后也很明確的表示不愿意進工廠做藍領 ， 這種把工作分為貴賤、以職業劃分階層的思想 ， 嚴重影響了大學生的擇業觀念；
第二是現在很多大學生比較缺乏吃苦耐勞精神 ， 在選擇職業時追求輕松安逸的想法比較普遍 。 現在的大學生在選擇工作時 ， 首先考慮城市中心 ， 下班后有地方玩 ， 上網宵夜都方便 ， 不愿意去偏遠的郊區工作 ， 而工廠基本上都是在比較偏遠的地方 ， 所以大學生忍受不了寂寞 。 還有很多大學畢業生不愿意進工廠的理由是不接受上夜班和經常加班 ， 覺得上夜班身體受不了 ， 經常加班體力吃不消 ， 事實上很多人并不是身體上吃不消 ， 而是不愿意吃苦耐勞 。
第三是還有很多大學生是覺得當藍領沒有前途 ， 這種觀念也是片面的 ， 是對于現代工業企業缺乏了解 ， 一般來說工廠聘用大學生主要是看重大學生的潛力 ， 作為未來技術和管理骨干進行培養的 ， 事實上在工業企業里大學生藍領有更多的成長通道和發展空間 。
大學生不愿意進工廠當藍領這個問題 ， 除了大學生自身存在的問題外 ， 還有另一方面的原因 ， 就是一些工業企業各方面的條件對大學生缺乏吸引力 。