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|同事提拔快，不是因為拍馬屁，而是三件事情經常做

|同事提拔快，不是因為拍馬屁，而是三件事情經常做

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|同事提拔快，不是因為拍馬屁，而是三件事情經常做

小張入職三年多 ， 已經從職員提拔到部門經理 ， 這當中 ， 許多人以為他是經常去領導面前拍馬屁拉攏關系 ， 在羨慕之余帶有一絲鄙夷 。
但事實并非如此 ， 小張提拔快 ， 是因為這三件事他經常做 。

1、工作上多請示、多匯報 。許多人覺得 ， 工作能夠獨立完成 ， 就不用去領導面前瞎晃 ， 即使去請示領導 ， 也可能是一樣的結果 ， 甚至認為這樣會占用領導的時間 ， 讓領導反感 。 實不以然 ， 領導的角度和想法 ， 完全和你不同 ， 多向領導請示工作 ， 才能清楚了解領導的實際目的 ， 才能對自己的工作帶來更強的針對性 ， 做出來的效果也更能貼合領導的想法 。
而多向領導匯報 ， 才能讓領導了解你工作的進展和取得的成果 ， 否則 ， 領導那么忙 ， 從何得知你的情況 ， 又怎會關注于你呢？

2、 多展現自己 。內斂的性格 ， 或許可以很成熟穩重 ， 或許可以很沉穩應對工作 ， 但如果不把自己的工作成績亮相 ， 不去展現自己 ， 做得再多 ， 或許只是別人的墊腳石 ， 或許最后的功勞也會被其他人搶去 。
要想平步青云 ， 除了工作能力強 ， 最重要的也是要經常展現自我 ， 不要成為職場的“透明人” ， 讓領導從各方面能夠對你加深了解 ， 有了機會 ， 才有可能會青睞于你 。

3、 站在領導的角度 。換句話說 ， 我們不能只考慮自己的想法 ， 而應該多從“領導怎么想”“領導的目的是什么”“領導會怎么做” ， 多站在領導的角度 ， 去思考工作問題 ， 去找尋解決的方式 ， 說得通俗是為了領導著想 ， 而更重要的是提升管理思維 ， 能夠用領導身上更多的經驗去應對問題 ， 才能更如魚得水 。
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