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|在職場上有話說得好，不僅要埋頭苦干，也要抬頭看天，到底看什么

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俗話說得好：“不僅要埋頭苦干 ， 也要抬頭看天 。 ”我們都知道 ， 不管在哪里工作 ， 只會按部就班干工作的“老實人” ， 大多都是很難走遠的 ， 畢竟職場并不僅僅只有工作這個維度 ， 還有其他很多維度的影響和制約 。 比如說 ， 單位風氣；再比如說 ， 人際關系 。
那么 ， 在埋頭苦干的同時 ， 我們到底該抬頭“看”些什么東西呢？

【|在職場上有話說得好，不僅要埋頭苦干，也要抬頭看天，到底看什么】1.看所在環境的“游戲規則”是什么 。

其實 ， 混跡職場就好比是在玩游戲 ， 如果連游戲規則都不知道是什么 ， 那肯定是玩不好這個游戲的 。不同的環境 ， 往往有著不同的“游戲規則” ， 作為職場人 ， 進入一個環境后 ， 首要的并不是開足馬力加油干 ， 而是搞清所處環境的“游戲規則”是什么 ， 解決好“怎么干”“干什么”以及“如何干”的問題 。

比如說 ， 在某些體系中 ， 比拼的就是關系和背景 ， 如果你沒有關系和背景 ， 只是能力稍強而已 ， 那就不要奢望太多 ， 否則很容易心理失衡 。
2.看領導的行事風格和個性特點如何 。
領導是什么？領導是單位的“風向標” 。 為什么要研究領導？因為領導不僅決定著你日常工作的狀態 ， 還決定著你未來的發展和進步 。

所以 ， 作為下屬 ， 一定要主動適應領導 ， 而不能等著領導來適應自己 。 研究領導的行事風格和個性特點 ， 就是為了更好地適應領導的工作模式 ， 協助領導把工作干好 ， 為領導排憂解難、分擔壓力 。

如果領導是個控制欲較強的人 ， 那我們就多請示多匯報；如果領導更在乎事情的結果 ， 那我們就以目的為導向 ， 而不拘泥于過程……
3.看領導的注意力和關注點在哪里 。
辯證唯物主義哲學告訴我們：“分析研究問題 ， 一定要抓住事物的主要矛盾 ， 和矛盾的主要方面 。 ”在干工作這個問題上 ， 也是同樣的道理 。

領導的方向 ， 就是下屬的防線 ， 領導關心關注的事情 ， 就是下屬應該著力干好的事情 。 畢竟 ， 一個人工作干得好壞 ， 一方面在于事物的客觀實際 ， 另一方面也在于領導的主觀評價 。

有的人覺得 ， 專挑領導關心關注的事情去干 ， 是不是有點投機取巧 。 其實 ， 凡事都有一個前提 ， 那就是把該干好的干好 ， 然后再重點突擊 。
4.看單位的風氣和導向偏向于哪里 。
高手看問題 ， 從來都是一分為二的 。 舉個例子 ， 踏實肯干是好品質嗎？

在風氣比較好的單位 ， 踏實肯干的人往往會得到領導的支持 ， 所以越是踏實肯干 ， 就越是能夠發展和進步；但是在風氣不是那么好的單位 ， 因為領導的關注點有偏差 ， 踏實肯干的人并一定能夠得到領導的支持 ， 搞不好還會出現“逆淘汰”的情況 。