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hr|職場年齡的焦慮，不是35歲人的專屬

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hr|職場年齡的焦慮，不是35歲人的專屬

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hr|職場年齡的焦慮，不是35歲人的專屬

同學來電說 ， 上個月她工資1萬多 。 本月 ， 她申請了失業金 ， 可領取10個月 ， 每月1300元 。 電話那端 ， 聽到她哭泣的聲音！

女同學 ， 原是大公司中層經理 ， 但公司裁員 ， 她認為自己的能力比其他人好 ， 就痛快地拿錢離職 ， 把機會給別人 。 可投了1個月簡歷 ， 發現壓根沒有面試 。
她還補充 ， 自己已婚已育 ， 是重點大學本科畢業 ， 有團隊管理經驗且業績很好 ， 不知道為什么找不到同層級的崗位 。 并且老公也是創業人員 ， 目前屬于事業開拓期 。

鑒于此 ， 更是焦慮不安了 ， 兩個人都沒有穩定的收入 。 她以前也總覺得 ， 要焦慮也應該是35歲的人呀 ， 怎么自己31歲就碰上了職場難題呢 。 她不斷問 ， 未來她應該怎么辦呢？
針對她的情況 ， 我給出了如下幾個建議：
1. 要上班 ， 選擇降維策略 。 不管同行還是非同行 ， 降低一點要求 ， 去一個大平臺 ， 重新開始新戰場 。
2. 要上班 ， 選擇開放的心態 。 選擇去嘗試一切有可能的崗位 ， 不要局限原先崗位 ， 可以選擇還能享受行業紅利的崗位 。 同時 ， 對于地域性的選擇也可以加大 ， 不要局限眼前的離家近 。
3. 不上班 ， 選擇調整學習為主 。 集中時間進行閉關學習 ， 可以是專業技能的打磨 ， 也可以是新領域的學習 ， 比如含金量很高的法考、注會等備考 。 要相信用時間換空間 。
4. 不上班 ， 可以放空心態 ， 也可以考慮生個娃再重返職場 。 生娃也是職業生涯規劃中的一塊拼圖 ， 也是需要做好計劃規劃 。
5. 不上班 ， 也可以變成老公事業的幫手 ， 讓自己忙起來 。 在老公事業開拓期 ， 起到參謀作用及家庭后援作用 。


【hr|職場年齡的焦慮，不是35歲人的專屬】對此 ， 你們怎么看待這種事本應該有好的發展 ， 但是發展依舊受阻 。 如果是你 ， 你會怎么度過這職場空窗期呢？評論區見 。