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面試就是一個雙向過程 ， 你喜歡公司 ， 但你的條件未必符合它的要求 。 公司相中你 ， 但它的條件卻達不到你的要求 。 所以 ， 不少人面試都會面對“喜歡和錢”不可兼得的難題 。

三個月前 ， 朋友因為公司降薪而辭職 ， 最近她卻陷入苦惱之中 。
她投了3份簡歷 ， 相中了3家心儀的公司 。 但是 ， 其中有兩家公司招滿了 ， 另外一家公司工資5000元 ， 投了簡歷還在等待消息中 。 這個期間很難熬 ， 一方面 ， 很多其他公司不斷發來邀請 ， 拋出“橄欖枝” ， 薪酬比心儀的公司還高3000元 ， 甚至高一倍價錢 ， 還規定了下周三上班 。
對此 ， 朋友很為難 ， 不知道繼續等心儀公司的答復 ， 還是接受高薪的公司 。 她的憂慮是：如果等待心儀的公司答復 ， 一旦不通過 ， 那么連高薪公司都錯過了 ， 回不了頭 。 如果不等待直接接受高薪公司和陌生的崗位 ， 那么也怕做不長 。

相信很多求職者在面試時 ， 都會遇到同樣的問題 ， 到底如何在心儀公司和高薪公司之間挑選合適的？其實也不難判斷 ， 根據以下3個方面去考慮 ， 總會找出合適的工作 。
1、首先優先選擇與自己職業方向和擅長的領域吻合的公司或崗位
【薪酬|面試時，心儀的公司工資5千，普通公司8千，怎么選？3個方面考慮】在面對offer選擇上 ， 很多人會傾向于高薪的工作 ， 即使崗位不熟悉 ， 也要找一份高薪福利好的行業 ， 但是 ， 從時間成本上看 ， 這是得不償失的 。
試想一下 ， 我們只有在專業、熟悉的領域上才能發揮所長 ， 減少因浪費時間而降低效率的事 。 即使普通的公司給你10000月薪 ， 可能你將要付出的精力時間遠大于這薪酬 。
因為在職場上 ， 你的價值跟工資是掛鉤的 。 公司也不會高薪養閑人 ， 你的工作量和業績考核也要達到10000元的薪酬水平上 。
試問 ， 如果你的專業和領域都不太熟悉 ， 你會花更多的時間來完成工作 ， 在時間成本上看 ， 這一點都不劃算 ， 甚至會吃虧 。 相反 ， 你選擇適合自己的崗位和公司 ， 工資即使少一點 ， 但你能熟練地完成任務 ， 效率大大提升 ， 你個人的價值被領導看在眼里 ， 離加薪還會遠嗎？

2、其次選擇你真正喜歡的公司和直接領導
選擇喜歡的公司 ， 證明公司文化和前景都與你的個人成長有很高的匹配度 。 當你認可公司文化 ， 接受公司內部管理 ， 認可老板的發展理念等 ， 這些會增加你的歸屬感和忠誠度 。
找工作也是一份看眼緣的事 ， 尤其遇到合適的領導 ， 那相當于你的職場貴人 。 三觀一致 ， 做事風格一致 ， 磨合程度完美 ， 你們就是“最佳拍檔” 。
相反 ， 有些人入職公司后 ， 卻發現公司擁有復雜的人際關系 ， 上梁不正下梁歪 ， 員工也勾心斗角的 ， 這樣的公司簡直讓人身心疲倦 ， 終日在這些破事里糾纏 ， 還能好好工作嗎？
所以 ， 當你找到真正喜歡的公司 ， 以及作為你職場貴人的好領導時 ， 你的職場發展也會很順暢 。

3、最后看公司的門面 ， 選擇你比較滿意的公司
面試時 ， 我們都會到該公司去 ， 這時候 ， 我們可以看到公司內部情況 ， 例如裝修風格、工作人員、公司產品展示等情況 。

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