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左右逢源|職場上如何體現一個人的厲害之處，不是左右逢源，而是會翻臉( 二 )

左右逢源



三、當領導要求不合適時
有些領導并不是賢人 ， 他們都是為了業績而努力 ， 有時候就會讓員工蒙受委屈 。 例如 ， 有些公司花錢請一個員工 ， 卻做著10個員工的工作量 ， 顯然這是過分的要求 ， 公司只是想節省成本 ， 而壓榨員工的剩余勞動力 。
小麗的拍檔辭職后 ， 所有工作都集中在小麗身上 ， 小麗曾經提議領導招新人來幫輕自己 ， 領導卻以用人成本貴為由拒絕 ， 最后小麗感覺工作壓力大 ， 事務繁多 ， 最后她熬不下去了 ， 干脆辭職 ， 這下子領導才害怕沒人接管工作 ， 迫不得已就同意了小麗的要求 ， 招聘一個人來幫輕她 。
如果遇到領導只站在自身角度思考問題的話 ， 那請你不要慫 ， 必要時要發聲捍衛自己的權益 。
【左右逢源|職場上如何體現一個人的厲害之處，不是左右逢源，而是會翻臉】我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。