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面試|職場女性，到底是能力重要還是外貌重要？領導說出了真話，很精辟

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面試|職場女性，到底是能力重要還是外貌重要？領導說出了真話，很精辟

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面試|職場女性，到底是能力重要還是外貌重要？領導說出了真話，很精辟

在熱播劇《二十不惑》中 ， 應屆畢業生姜小果來到一間實習公司應聘 ， 結果經過一輪的面試下 ， 姜小果并沒有順利獲得offer ， 而另一外身材高挑 ， 樣貌端莊的女生卻順利入職了 。
這讓姜小果很不滿 ， 折回去問周總：那個女孩什么都不懂 ， 是不是就因為她漂亮就能得到offer？
周總懶得跟她辯駁 ， 回答一句：是的 。
來到這里 ， 又引起了一個老生常談的話題：職場女性 ， 到底看重的是能力還是外貌？

的確 ， 在現實中 ， 我們公司入職的新人全部都是95后、98后 ， 甚至有00后的實習生 ， 她們青春靚麗 ， 活潑陽光 ， 每個臉蛋都充滿著骨膠原蛋白 ， 可愛又美好 。
作為老員工的我們 ， 感嘆自己已經老了 ， 如果面臨失業再次找工作時 ， 恐怕外貌就是一個絆腳石 。 對此 ， 一個領導聽到后 ， 笑了笑 ， 我們也迫不及待地追問他：在領導眼中 ， 職場女性要看能力呢？還是外貌呢？

領導接下來的話 ， 讓我們反?。?br /> 1、外貌是敲門磚
楊瀾說過一句話：“你的形象永遠走在能力前面 ， 沒有人有義務通過你邋遢的外表去了解你高尚靈魂” 。
無論在生活中還是工作上 ， 我們第一次跟陌生人接觸時 ， 別人對你的第一印象就是通過你的外貌而來 ， 你的外貌是不修邊幅、邋邋遢遢的 ， 給人的感覺就是做事丟三落四的人 。 如果你的形象是端莊有禮 ， 打扮得體的 ， 別人就認為你是做事有條理 ， 靠譜的人 。
尤其在職場上 ， 我們跟客戶打交道 ， 跟新同事接觸前 ， 別人不知道你的能力和地位 ， 就只能通過外表來判斷你的身份 。 尤其在面試時 ， 你的好形象能給面試官一個尊重 ， 并讓人覺得你是值得信任的人 ， 機會也會比別人多 。
因此 ， 職場人一定要注意好自己的形象 ， 符合崗位的要求 ， 這樣公司才看得出你的專業度和責任感 。

二、能力才是真本領
職場上 ， 公司以利益為主 ， 誰能給公司帶來價值 ， 誰就容易得到重用 。 你的能力決定了你在公司的地位 ， 即使你外貌形象好 ， 能力不足 ， 有朝一日公司都會把你辭退 。
在《二十不惑》中的梁爽 ， 她熱衷于美妝 ， 花費大量時間護理皮膚 ， 連上班的工位上都立著一面鏡子 ， 隨時隨地能照照鏡子 ， 補補妝 。

但是 ， 梁爽把精力都放在了打扮自己身上 ， 工作心思卻不多 ， 犯錯的事時有發生 。 可想而知 ， 在公司里 ， 梁爽的職場發展之路并不順利 ， 公司不需要花瓶 ， 是需要能創造價值的員工 。
美國殼牌石油公司企劃總監阿瑞斯德格說過：唯一持久的競爭優勢 ， 也許就是比你的競爭對手擁有強一些的能力 。
【面試|職場女性，到底是能力重要還是外貌重要？領導說出了真話，很精辟】
人在職場 ， 外貌只是體現出你的精氣神狀態 ， 但是 ， 你的能力是決定你能否在職場立足的判斷標準 。
有些人想走捷徑 ， 單想憑借一副靚麗外形來獲取同事們的青睞和好感 ， 但是 ， 當你對團隊毫無貢獻時 ， 即使再姣好的外形 ， 也無法挽留你拖后腿的事實 。