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|關系再好，也別跟領導說三句話，低情商的直接說，高情商閉口不談

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老話說：朝中有人好辦事 。 換句話說 ， 在職場上 ， 如果你能跟領導關系好 ， 你也能在一眾同事堆里脫穎而出 ， 并得到同事的羨慕 。
所以 ， 很多人仗著自己跟領導關系好而胡作非為 ， 不注意分寸 ， 不分清邊界線 ， 容易惹禍上身 。 事實上 ， 領導是領導 ， 下屬是下屬 ， 領導不會因為跟你關系好 ， 而忘記自己管理者的身份 ， 他需要保持絕對的權威性 ， 才能服眾 。 因此 ， 領導也不喜歡員工以熟賣熟 ， 挑戰他的權威 。
尤其是以下三句話 ， 當下屬的最好別跟領導說 ， 否則說者無心 ， 聽者有意 ， 得罪領導也不知道 。

一、當眾拿領導的隱私開玩笑
職場上 ， 不少有跟領導相處得很好的下屬 ， 他們上班默契十足 ， 下班后相約打球 ， 領導跟員工并無地位上的差別 。
這就給了員工一個錯誤的暗示：領導跟自己關系好 ， 就能隨意拿領導的隱私開玩笑 。 一方面能體現出自己跟領導的關系好 ， 讓同事們羨慕；另一方面 ， 也能拉近與領導之間的距離 ， 希望能得到更多的資源 。

小周跟領導是年紀相仿的人 ， 領導是總經理 ， 憑借本領很快就在公司里立足 。 而小周只是一個普通的業務員 ， 他經常跟領導出差談生意 。
有次 ， 部門里聊起睡覺打呼嚕的事 ， 小周神秘地說：你們不知道啊 ， 領導跟我去出差時 ， 他打呼?？蓞柡α恕?br /> 【|關系再好，也別跟領導說三句話，低情商的直接說，高情商閉口不談】這時候領導經過 ， 聽到下屬在討論他的事時 ， 有些不滿 ， 他嚴肅地說：都不用干活嗎？聊什么呢！下屬們趕緊閉口不談 ， 回到座位工作去 。
小周還不自覺 ， 補上一句：我就跟他們打賭 ， 看你跟我的呼嚕聲誰大 ， 我就不相信 ， 你的呼嚕聲像殺豬一樣 ， 能比我的呼嚕聲??？
同事們都在暗地里偷笑 ， 領導臉上一陣白的 ， 一陣青的 ， 甩門而去 。
事后 ， 領導對小周有180°大改變 ， 對他不理不睬 ， 出差也不安排他同行 ， 故意使他邊緣化 。 凡事有兩面性 ， 物極必反 ， 當你使勁地消耗領導跟你交情時 ， 也就親手把自己置身于險境中 ， 沒有一個領導會大度到讓下屬私下討論自己的隱私的 。

二、談論自己對工作的不滿
很多職場人即使受了苦 ， 也不敢跟領導說出自己的苦處 。 但是 ， 有些人仗著跟領導關系好 ， 于是容易對領導交心 ， 把工作的不滿、負能量都傾瀉下來 。 本以為領導會憐憫自己的苦處 ， 但事實上 ， 只會在領導心里留下不好的印象 。
領導作為團隊的領頭羊 ， 他會對員工的工作進行分配安排 ， 而整個工作進行把控 。 如果下屬毫無避忌地指出領導的缺點和管理不善等問題時 ， 相當于在否定領導的決策和權威 。
而且 ， 有些耿直的人直接數落部門現階段的管理和工作安排事宜 ， 把矛頭指向領導 。 雖然說 ， 能善于聆聽員工心聲的領導就是好領導 ， 但是 ， 領導不并喜歡處處否定他的下屬 。
高情商的人會避免把對領導管理的不滿負面情緒暴露出來 ， 相反 ， 會從自身找問題 ， 并把困惑婉轉地向領導傾訴 ， 希望領導能給予指點 。