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求職|求職者怎樣面試準備，才能脫穎而出？郭朝剛解讀求職者的七項修煉

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求職|求職者怎樣面試準備，才能脫穎而出？郭朝剛解讀求職者的七項修煉

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求職|求職者怎樣面試準備，才能脫穎而出？郭朝剛解讀求職者的七項修煉

文/郭朝剛
許多求職者 ， 在一家公司工作多年而離職 ， 需要重新選擇一份新的職位 。 在面試時總會遇到許多困惑 。 如何在面試時能夠游刃有余地應對面試問題？求職者怎樣才能從眾多的面試者中做到脫穎而出？
郭朝剛老師具有多年的面試審批經驗 ， 結合人力資源管理教學心得 ， 今天給大家分享：求職者的面試準備和如何獲得面試成功 。

凡事預則立 ， 不預則廢 。 結合質量管理體系中PDCA管理過程的專業知識 ， 我們想問題做事情 ， 事前必須確認需求 ， 實施全過程做好匹配對接 。 ?可以學習和借鑒PDCA即“計劃-實施-檢查-改進”的方法論來思考分析解決 。
求職計劃
身在職場工作多年 ， 如有離職意向 ， 最好是在下家單位落實后再提出辭職申請 。 一般提前一個月辭職 ， 按照現公司要求辦理工作交接和離職移交手續 。 如此操作 ， 則具備良好銜接 ， 無縫對接 。
如果你在離職時 ， 沒有落實新的工作單位 ， 也不必著急 。 需要做好新的求職計劃 ， 一份完整的求職計劃 ， 通常按照6W2H的方法論來籌劃 。 6W分別說明：求職目標、求職者、求職意義、求職時間、求職地域、面試官；2H ， 即求職方法、求職數量和成本 。
選擇一份新工作 ， 如何才能取得求職成功？
首先 ， 求職者需要進行外部和個人全面分析 。
外部因素 ， 包括政策、人才市場、經濟發展狀況、社會法律、行業發展等方面的調查研究 。 個人分析 ， 包括個人知識技能的盤點 ， 個人求職意愿和偏好等 。 正所謂：知己知彼方可百戰不殆 。
其次 ， 求職者選擇一份工作 ， 重點是選擇行業和職業 。
一個具有前景的行業 ， 堅持在一份職業領域持續精進 。 行業不同 ， 政策規劃不同 ， 從而導致市場上的人才供求狀況不同 ， 人以群分 ， 物以類聚 。 具有朝氣蓬勃的行業 ， 與暮氣深沉的行業 ， 的確不可同日而語 。 聞道有先后 ， 術業有專攻 。 選擇自我感興趣的職業 ， 在一個職業領域勤學苦練 ， 數十年如一日地堅持學習與進步 ， 終能成為工匠、導師、領導 。

第三 ， 求職者需要選擇合適的求職渠道 ， 多方面宣傳和發布求職需求 。
求職者不能只是選擇單一的求職渠道 ， 如人才市場、熟人介紹等 。 而應當通過O2O方式 ， 線上和線下相結合；通過51job、智聯招聘等綜合類招聘網站 ， 同時在求職社群、專業協會、行業同盟、政府職介、人才市場、他人轉介紹等 。
第四 ， 一份業績和技能重點突出的簡歷 ， 可以讓你在眾多的求職者中脫穎而出 。
一份優秀的簡歷 ， 包含的基本因素：個人基本信息、教育和培訓、工作履歷、項目業績、優劣勢分析、已發表的作品和報告等 。 建議求職者 ， 將自我的簡歷進行從形式到內容的優化 ， 必須規避一些陷阱和誤區 ， 包括但不僅限于：個人簡介沒有突出專業特長、只是工作流水賬、工作經歷具有空窗期、工作業績不突出且無量化指標、過往工作只是事務性工作而無實質性創新性工作 。
第五 ， 求職者的心態修煉 ， 具有積極陽光樂觀開放的正能量 。
具有開放式的思維 ， 而非封閉式思維 。 求職者 ， 端正態度 ， 積極互動 ， 能夠充分展現自我修養 。 一個人的氣場和修養 ， 在關鍵時刻是重點加分項 。