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求職|高學歷人才也有心酸和無奈？博士生畢業后，年齡成了就業一大阻礙

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求職|高學歷人才也有心酸和無奈？博士生畢業后，年齡成了就業一大阻礙

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導語：博士研究生學歷是我國教育體系中的天花板 ， 在大家眼里 ， 能夠考上博士并且順利畢業的學生 ， 已然成為行業的佼佼者 ， 直接可以和高薪畫上了等號 。
但人人羨慕不已的高學歷人才 ， 其實畢業后面臨求職時 ， 也并沒有大家想象中那么水到渠成 ， 成為企業競相爭取的對象 ， 原來高學歷人才也有很多心酸和無奈 。

高學歷人才也有心酸和無奈？博士生畢業后 ， 年齡成了就業的大一阻礙首先 ， 博士畢業生面臨的最大的阻礙就是年齡問題 。 博士生畢業時年齡基本已經在30歲左右了 ， 如果因為其他的個人原因或者外部原因耽誤了畢業 ， 其實很多博士生畢業時已經超過30歲了 。
而很多企業在招聘時 ， 對于30歲以上的員工往往會有諸多顧慮 ， 雖然博士學歷對于企業來說 ， 吸引力比較強 ， 但是很多企業在綜合考慮之后 ， 還是會選擇拒絕 。

其次 ， 雖然起步高 ， 但是起步也晚 。 除了年齡成為畢業生在就業時面臨的一大阻礙以外 ， 博士生因為求學年限還面臨著起步晚的尷尬處境 。
雖然在學歷上占據優勢 ， 專業知識的儲備也更強 ， 但是相比本科生和碩士研究生而言 ， 也少了很多工作經驗 ， 在很多崗位前 ， 其實也是優勢劣勢并存 。

最后 ， 面臨高不成低不就的尷尬處境 。 對于博士生來說 ， 就業問題是完全不用擔心的 ， 但是在薪資上很容易面臨高不成低不就的尷尬處境 。
面對小企業 ， 雖然可以獲得青睞 ， 但是迫于公司的運營成本無法給予博士生期待的薪資 ， 面對大企業 ， 雖然薪資待遇可以讓自己滿意 ， 但是博士學歷在大企業面前也沒有絕對的競爭力 ， 如果能力跟不上依然是無濟于事 。

博士生優勢劣勢并存 ， 學生不必因為一絲劣勢就影響了自己2021屆高校畢業生人數為909萬 ， 2022屆預計可達1076萬 ， 高校畢業生的人數逐漸上升 ， 由此可見 ， 如果不提升學歷 ， 畢業生面臨的壓力有多大 。
雖然博士生也面臨一些就業年齡上的煩惱 ， 但是相比本科生和?？粕鷣碚f ， 煩惱的等級根本不在同一量級 ， 博士生煩惱的是如何能夠找到一份高薪的工作 ， 而他們煩惱的是如何找到一份工作 。

不管是什么學歷的同學 ， 其實畢業后 ， 都有一些外人不能了解的煩惱 ， 但是不管怎么說 ， 學歷越高求職的煩惱也會越小 ， 至少從目前的就業形勢來看 ， 還是無法動搖的真理 。
所以考生不必因為一點劣勢 ， 就望而卻步 ， 人生總是機遇和挑戰并存 ， 提前了解劣勢的不是為了讓考生知難而退 ， 而是為了讓自己有了更好的心理準備 ， 能做到更好的迎難而上 。

提升學歷的根本目的在于提升自己的能力 ， 否則學歷再高也是空殼逆水行舟 ， 不進則退 。 企業在意學歷的根本 ， 看重的是學歷背后的能力 ， 所以究其根本能力才是在企業站穩腳跟的唯一保障 ， 但學歷的優勢只能保證畢業生一時 。