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人事通知我面試，但面試時間不湊巧，是不是就黃掉了？

求職招聘

人事通知我面試，但面試時間不湊巧，是不是就黃掉了？

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【人事通知我面試，但面試時間不湊巧，是不是就黃掉了？】人事通知我面試，但面試時間不湊巧，是不是就黃掉了？

這也是常見問題 ， 經常有面試時間不湊巧的 ， 比如在人事要求你去面試的那天 ， 你不能請假 ， 或者你正好在外出差、休假、出國甚至住院了 ， 等等 ， 當然更常見的則是你的領導那天跟你有會議和工作安排 。 理論上來說 ， 你可以跟新公司的HR重新商量下面試日期 。
如果對方比較強勢 ， 說非那天不可 ， 你就得掂量下是否值得前往：
如果是初面 ， 則離錄用還早得很 ， 面試去不成也就算了；如果是終面 ， 則盡量爭取時間去參加；如果是矮矬窮小公司 ， 則對方強勢你也就沒必要去了 ， 越是矮矬窮其工作、工資以及未來的工作制、工作環境等 ， 大概率更加矮矬窮 ， 放棄這次面試也罷；如果是心儀已久的知名大公司 ， 那值得付出一定的成本改變目前的既定日程趕過去面試......
總之 ， 人事通知你去面試 ， 你可以根據具體情況來做參不參加那天面試的取舍 。
至于你時間正好不湊巧 ， 是不是就“黃掉了” ， 當然不是 ， 你可以跟人事另約時間 。 不過招聘過程每一步驟都有個期限 ， 一般是2周時間 ， 國企可以4周 。 但也不是無限期推遲面試日期 ， 你盡量在2周內去參加面試為好 ， 不然最早那批面試的候選者就可能已經被確定了 。 面試當然盡量越早越好 ， 否則真就黃掉了 ， 見《接到面試電話 ， 我是答應明天去面試 ， 還是拖到下周一？》 。
在具體求職中的面試 ， 大致在如下步驟三、四、五中會有現場面試 ， 昨天剛講過《接了很多面試電話 ， 卻為何沒有面試機會？》 。

企業招聘的主要流程為：

  • 步驟一 ， 公開發布招聘職位和《招聘啟事》；
  • 步驟二 ， 求職人員注冊、填寫簡歷并申請職位；
  • 步驟三 ， 簡歷篩?。 ?
  • 步驟四 ， 人事電話審核資格（求職者收到“面試電話”）；
  • 步驟五 ， 人事筆試（一面）；
  • 步驟六 ， 主管面試（二面）；
  • 步驟七 ， 大領導面試（終面）；
  • 步驟八 ， 談工資、背景調查、發Offer；
  • 步驟九 ， 錄用并進入試用期；
  • 步驟十 ， 轉正、定崗 。
其實我并沒有寫全 ， 因為流程有個修飾語是“主要” 。 真正的體制外有可能的面試 ， 大致按照時間順序來有5次面試可能 。
1 ， 人事筆試（一面）
這個面試就是人事想早于部門主管之前先跟你見一面 ， 這是相對負責任的人事 。 但人事也是在強調自己在這一步的重要性 ， 實際上并不重要 。 所以人事約你去進行的一面 ， 即使你沒時間參加 ， 大概率也是會讓你進入下一輪即主管面試環節的 。
大多數人事會比較“知趣” ， 不會讓求職者特地來參加人事的面試 ， 而是在部門主管面試的當天 ， 提前半小時安排一個人事面試 ， 而且很婉轉 ， 人事類似先跟你聊半個小時 ， 其實就是人事面試 ， 然后她會讓你在這個會議室繼續等一下 ， 她去請部門主管來面試你 。
2 ， 主管面試（二面）
因為是第二輪面試 ， 甚至是求職者第二次請假來這家面試 ， 所以主管面也叫二面 。 正如剛剛所講 ， “知趣”的人事會讓一面二面放在同一天進行 。
但是主管面試是最重要的面試 ， 決定了你能否來入職的大多數可能 ， 所以如果你沒時間參加或者要推遲2周以上來面試 ， 則基本上就黃掉了 ， 這家也就不再跟你聯系了 。 不過也看具體企業情況 ， 越大的企業流程越慢越拖拉 ， 某些500強外企和國企、事業單位等 ， 二面也確實可以等你三四周甚至一個月 。
當然我這里排除了具有特殊技能的人才 ， 我的文章所有語境都不包括這類人 ， 我主要考慮能力和技能一般的大多數人 。

3 ， 大領導面試（終面）
終面最好參加一下 ， 但不如二面的主管面試那么重要 ， 經常有終面遲遲不能參加的群友也被新公司通知報到了 。
其實大領導對于是否錄用你并不是太關心 ， 因為不是錄用你也是錄用小張小王 。 終面主要是個知會權的體現 ， 也是給大領導面子 。 部門主管既然覺得你不錯 ， 那么大領導只要不否決 ， 你都是被認為是可以勝任該工作并入職的人 。
何況在你入職后 ， 抬頭不見低頭見 ， 遲早有見大領導的時候 ， 這個終面可以后補 ， 即在你入職后再跟大領導見面 。 而且大領導一般日程安排更緊湊 ， 抽出時間來面試你 ， 本就不容易 。 你終面的時間不湊巧 ， 往后拖延了日期 ， 屆時大領導當天還不一定有空 ， 或者他出差了 ， 所以可能就取消了你的終面 ， 但你還是可以入職的 。
但是根據招聘流程 ， 終面這一步也是需要3個候選者來分別參加的 ， 所以 ， 終面如果你忙、延期甚至不來 ， 你也還是有33%入職機會的 ， 不要過分著急 。
4 ， 加試
其實這就是終面之后更大的領導要見下你 ， 或者其他相關方要來測試下你 ， 或者你這個崗位很重要 ， 需要對你進行一次加強版的壓力面試等等 。 具體大家看這里《什么叫“加試”？》 。 加試大概率是政治斗爭的體現 ， 說明該崗位跟多部門厲害相關 。
我就在韓寒的老家的一家外企工廠做過3年采購經理 ， 不得了這家我進去前加試了我3次 。 入職后我才知道 ， 我實線、虛線等總計匯報給4個領導 ， 而我的前任換了三四個 ， 每個都只待了半年不到 。 你想想看這個職位多么復雜 。
有加試的面試 ， 你最好參加 ， 因為你要面試的這個職位之所以產生 ， 是多方平衡的結果 。 一旦你拖延或者不參加 ， 則也會錄取你 ， 但試用期你就慘了 ， 沒有面試你的那一兩個可有可無的虛線領導 ， 會直到將你趕走才會罷休 。 這里有人性的弱點 ， 你大致參考這個規律即可 。
小結下 ， 加試你實在沒時間的話也可以不參加 ， 最終大概率還是會錄取你 ， 但這家公司尤其這個崗位顯然是人際關系相當復雜的 ， 你準備好入職后被穿小鞋尤其試用期被搞走的大概率 。

5 ， 談工資面試
這個是人事自己再次“加”出來的面試 。 其實也不能完全怪人事專員 ， 而是到了談工資這一步人事經理甚至人事總監要出馬來見你一面 ， 會跟你強調下企業文化和福利等 。 這是人事經理顯擺的面試 ， 你最好給人家面子 ， 其實該談的你跟人事專員之前已經談好了 ， 尤其月薪和年包數額等 。
有些公司在終面后會讓人事跟你再來一次談工資面試 ， 說明該公司的薪資結構比較復雜 ， 需要反復向你解釋 。 有些公司比如比亞迪和阿里系 ， 都是人事先不出面而是讓部門主管直接挑簡歷、聯系你、安排你的面試、復試和終面 。 見《簡歷投出去 ， 為何有公司是部門主管先聯系我而不是HR？》 。
總之 ， 各種情況 。 人事這最后的面試主要是談工資 ， 而談工資通過短信、郵件再加電話 ， 足夠談了 。 當面談工資反而容易談崩了 。 所以 ， 我建議放在整個面試環節最后的“談工資面試” ， 你可以不參加 ， 最好別參加 ， 尤其是你現在身在外地或者正好沒空參加的情況下 。
你不來當面談 ， 可能會讓人事經理有些不悅 ， 但這點小問題抵不上你的其他成本 。
以上 ， 就解答了“面試時間不湊巧不能參加”的尷尬問題 ， 不是所有面試都一定要參加 ， 但不參加肯定有利也有弊 。
祝各位群友、星友和讀者都職業順利！