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\">高等教育的不斷推動 ， 高學歷人才數量也越發增多 ， 而這對于諸多本科學歷的畢業生而言 ， 也顯得并不友好 ， 尤其是想要在同齡人之中脫穎而出 ， 也不是一件簡單的事情 ， 不少學生選擇考研提升自身競爭力 。
清華北大等頂尖名校的畢業生 ， 往往畢業后也會自帶“主角光環” ， 并被人高看一眼 ， 自然求職、找工作時 ， 也會占據著不小的優勢 ， 光是名校生的光環 ， 便足以讓人爭搶 。
只不過 ， 即使是名校碩博生 ， 也可能會遇到就業碰壁的情況 ， 并不是自身能力不行 ， 而是大環境如此 ， 也讓就業成了個“難題” ， 再加上24屆高校畢業生人數預計可達1179萬人 ， 可見就業競爭將會有多么激烈了！
清華碩士吐槽求職過程 ， 被人事拉黑還不放出簡歷 ， 大企業的格局呢？在多數人眼中 ， 清華碩士生在就業市場中 ， 常會占據著得天獨厚的優勢 ， 不論走到哪里都會受到重視 ， 找工作也是一件“雙向選擇”的事情 ， 而且自身掌握的話語權也更多一些 。
但一位清華碩士卻在網上吐槽求職比亞迪的過程 ， 表示自己遭到了該企業人事的不友好對待 ， 這位碩士生專業是電機電控類 ， 與崗位需求完全符合 ， 并且還進行了多輪的面試 ， 本以為入職會是一件很順利的事情 ， 但卻被突然告知 ， 企業系統里沒有自己的簡歷 。
明明面試的好好的 ， 卻突然被告知沒有簡歷 ， 而且自己換部門面試也是如此 ， 都不能夠進行下一步的流程 ， 期間也有技術官表示 ， 碩士生的這種情況 ， 很明顯就是被“拉黑”了 。
但被拉黑總要有個原因和理由吧？碩士生多次詢問人事 ， 對方卻沒有給出具體原因 ， 也沒有個合理的解釋 ， 甚至還不放出自己的簡歷 ， 畢竟面試失敗的話 ， 企業理應將應聘人員簡歷放回“人才池” ， 重新向其他部門或企業投遞簡歷 。
估計換成其他大學生遇到這種情況 ， 也會倍感無奈吧 ， 這都叫什么事呀？被人事拉黑還不放簡歷 ， 大企業的格局呢？即使在面試的過程中 ， 確有表現不好的地方 ， 但拉黑可以 ， 拿著簡歷不放 ， 就有點過分了吧！
而清華碩士也吐槽表示 ， 自己并不是要求對方接受或拒絕 ， 只是想要個明確且合理的解釋 ， 為啥要這么對待“校招生” ， 難道校招生就可以隨意對待嗎？
的確 ， 很多企業打著招應屆生的旗號 ， 實則卻是坑人的“斷子絕孫式”招聘 ， 當畢業生進入面試環節后便被要求審核 ， 還不放回學生的簡歷 ， 而等來等去的結果 ， 卻是一句“很抱歉 ， 你不符合我們的崗位需求” 。
雖說很多應屆生求職也是“廣撒網 ， 多撈魚” ， 但企業的這種做法 ， 不光影響學生的求職時間 ， 更加耽誤了應屆生的寶貴身份 ， 而再看企業拉黑簡歷卻又捏著不放 ， 也有著異曲同工之妙呀！
在筆者看來 ， 求職本就是一件你情我愿的事情 ， 即使對方不符合自身需求 ， 也沒必要“撕破臉” ， 更何況大企業更加注重口碑與名聲 ， 也沒必要和應屆生多加計較 ， 彰顯自身的大格局才更重要 ， 而清華碩士也別氣餒 ， “此處不留爺 ， 自有留爺處” ， 也是很簡單的道理 。
企業“擇優錄取”是原則 ， 清華畢業生需調整心態職場如“戰場” ， 雖然有點夸張的成分 ， 但也蘊含著諸多道理 ， 尤其是對應屆生來講 ， 踏入職場的過程 ， 往往也會重塑自身的觀念與行為 ， 尤其是價值觀更會發生或大或小的變化 ， 而大學生也要保持理性客觀 ， 別忘了初心 。
大學生接受更高等的教育 ， 能夠成為清華碩士的學生 ， 自然也有“兩把刷子” ， 更加要懂得不要把雞蛋放在同一個籃子里的道理 ， 即使求職大企業碰壁 ， 但也不要過度氣餒 ， 調整好心態 ， 繼續投入到下一場求職面試中 ， 說不定就能夠遇到適合自己的企業 。
名校生也要適當的放低姿態 ， 不要自視甚高 ， 更加不要“高不成低不就” ， 那心態也并不利于就業 ， 也不適合在職場上打拼奮斗 ， 又談何規劃好下一代的教育環境呢？
寫在最后：名校生求職的過程 ， 也和大部分的普通學生一樣 ， 會遇到挫折、碰壁 ， 說不定還會受到企業的“嫌棄”等 ， 但“是金子總會發光” ， 大學生也要減少自我內耗 ， 正確認知自身的實力與能力 ， 爭取找到適合自己的工作崗位！
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【清華碩士吐槽求職過程，被人事拉黑還不放簡歷，大企業的格局呢？】（圖片均源于網絡 ， 若有侵權請聯系刪除）
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