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HR告訴你求職的敲門，這里面有什么真相

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HR告訴你求職的敲門，這里面有什么真相

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HR告訴你求職的敲門，這里面有什么真相

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都說2023年是過去十年最難的一年 ， 也有人說2023年是未來10年最好的一年 。 也就是說未來的幾年會更加的難 。
那么對于很多失業的人來說 ， 求職又是必不可少的經歷 ， 下面就來說一下有什么技巧 。
辦法：1. 大膽投簡歷 ， 永遠不設限
很多人投簡歷前總是擔心自己沒經驗、學歷又不夠、經歷不豐富、大公司肯定進不去 ， 自己把自己否定了一大半 ， 好工作都是要靠自己爭取的 。

陷阱一01
【HR告訴你求職的敲門，這里面有什么真相】不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作 ， 是企業形象的重要組成部分 ， 一般單位對該項工作是非常重視的 ， 會派專人通過正規的渠道招聘 。 不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位 。
辦法：2. 不怕沒經驗
很多公司寫招聘的要求 ， 都是復制來復制去的 ， 很多寫要3-5年工作經驗 ， 其實沒卡那么嚴 ， 尤其是小公司 ， 進去了都是要重頭學的 ， 每個公司的體制、流程等都不一樣 ， 勇敢投就對了 。


陷阱二02
說工資很高 ， 但是要先收費
剛參加工作 ， 薪酬不高是正常的 。 相反 ， 如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時 ， 求職者就應該引起注意 ， 因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子 ， 騙取求職者所謂的押金 ， 培訓費 ， 服裝費等 。 在當前的就業形勢下 ， 求職者千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入 ， 對有些單位提出的所謂押金 ， 培訓費 ， 服裝費要敢于說不 。
辦法：3. 不怕沒技能
很多人投簡歷 ， 發現跟崗位JD有不符的 ， 就不敢投了 ， 其實崗位完全符合的候選人真的非常少 ， HR刷簡歷的時候能滿足60%就不錯了 ， 再說HR招人也是有KPI考核的 ， 哪有那么多完全匹配的人 。 所以不要怕 ， 直接大投特投 。
陷阱三03
要你介紹他人加盟
有些求職者因被騙而涉足非法傳銷 ， 到頭來后悔不已 。 因此 ， 求職者在求職的過程中如遇到用人單位對你非常主動 ， 把加盟后的前景說的異常振奮人心 ， 并要你介紹朋友和同學一起加入時 ， 就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的 。

辦法：4. 簡歷很會裝 ， 學會吹牛批
這年頭找工作不包裝簡歷真的不好找 ， 不是叫你本科寫成研究生 ， 沒經驗寫成3年經驗 ， 而是要學會優化話術 ， 盡可能的貼合崗位JD ， 突出自己的優勢 。
比如 ， 崗位要求會excel ， 你就可以這樣寫：熟練運用AVERAGE、IF函數 ， 擅長數據透shi表 ， 能夠利用復雜的數據進行可視化及分析 。
陷阱四04
不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞求職者人事關系的依據 ， 如不簽訂就業協議 ， 求職者的人事檔案 ， 戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市 。 而這些關系的辦理涉及求職者的切身利益 ， 如辦理社會保險 ， 購買經濟使用房 ， 評審職稱等 。 因此 ， 單位不予求職者簽訂就業協議書 ， 對求職者的工作 ， 生活 ， 職業發展是不利的 。 求職者應主動要求用人單位解決這些問題 ， 并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案 ， 戶口等關系的接收 。

好了 ， 最后說一下：

談薪不怯懦 ， 大膽要薪資
薪資是靠談出來的 ， 不是HR給出來的 ， 要求太低 ， 會讓HR覺得你能力一般 ， 且不自信 。 要求太高 ， 容易失去工作機會 。 所以要參考招聘崗位的薪資范圍 。
另外 ， 談薪要把如下問題了解清楚:
1. 薪資結構是怎么樣的？
2. 五險一金怎么交？比例是多少？
3. 試用期多久？試用期后是否調薪？
4. 是否有餐補話補等其他福利
5. 績效/提成的算法
6. 加班是否有薪資