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對于職場人士而言 ， 在求職找工作的過程中 ， 一定要擦亮雙眼 ， 在簽訂合同之前 ， 要仔細查看相關的合同條款 ， 避免上當受騙！
近日 ， 剛剛大學畢業的小喬 ， 應聘了學而思培訓機構 ， 在面試的時候 ， 雙方約定了薪資為每小時17元 ， 并且簽訂勞務合同 。 于是 ， 小喬便順利入了職 ， 可是讓她沒有想到的事是 ， 在入職第一天 ， 仔細查看合同發現 ， 薪資卻成了每月17元 ， 而并非是每個小時17元 ， 同時還是兼職工作！
此時 ， 小喬才意識到 ， 自己可能被騙了 ， 于是果斷選擇了離開！對此 ， 工作人員表示 ， 情況屬實 ， “雙方確實談的是17元/小時 。 這個勞務協議里是有一些信息錯位 ， 17元/月表述錯誤 。 可能是工作人員弄合同的時候筆誤導致的 。 最后 ， 這個合同雙方都沒有簽 。 ”
雖然最終的合同沒有簽 ， 但是該事件還是給其他的職場人士提了一個醒 ， 在找工作的過程中 ， 難免會遇到各種各樣的求職陷阱 ， 比如對方違規扣押身份證、違規收費 ， 在遇到這種情況的時候 ， 要果斷選擇離開 ， 因為任何一家正規的公司 ， 都無權扣押求職者的身份證等個人信息 ， 而通過違規收取求職者費用的行為 ， 大概率是詐騙行為 ， 因此大家一定要提高警惕！
同時 ， 在與用人單位簽訂勞動合同的時候 ， 一定要仔細查看相應的條款規定以及獎懲制度 ， 明確自己的權利和義務 ， 一些公司為了維護自身的權益 ， 給員工設置了各種各樣的規章制度和懲罰措施 ， 比如每隔一個小時打一次卡、員工上廁所的時間不能超過10分鐘等 ， 一旦違反規定 ， 那么員工可能就面臨著被扣錢 ， 甚至被開除的風險 ， 而公司正是通過此類極端的方式來壓縮員工休息的時間 ， 以最大化利益 。
就拿該事件來說 ， 雖然對方表示是誤會一場 ， 但是一旦求職者在沒有看清相應條款的情況下 ， 與對方簽訂了合同 ， 那么也就意味著默認了其中的薪酬 ， 假如對方惡意克扣工資甚至故意給員工支付合同上的薪資 ， 那么即便員工想要通過法律的途徑 ， 維護責任的權益 ， 也基本上很難做到！
【大學畢業生求職遇“月薪17元”崗位，公司：寫錯了，每小時17元！】因此 ， 在求職的過程中 ， 一定要擦亮雙眼 ， 避免被用人單位戲耍 ， 一旦發現自己的權益受到了侵犯 ， 那么就應該立即尋找相關部門的求助！