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郵差弗雷德讀后感_安全生產讀后感

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郵差費雷德 800字讀后感【郵差弗雷德讀后感_安全生產讀后感】今日抽空讀了《郵差弗雷德》一書，弗雷德鮮活的形象仿佛就屹立在身邊，就像是一位親切的朋友讓你感受他所有的熱情.細致與真誠，甚至化成心靈的明鏡，讓自己看到從自己身上折射出的一切是否能像那位平凡而卻又不平庸的郵差一樣為所有的人樹立一種積極，向上的形象 。
同時 ， 弗雷德以他平凡樸實的處世方法給了我許多啟示，他是一名郵差，他的職業并不像議員.名歌星那樣令世人瞻仰，但是正因為弗雷德在他平凡的崗位上做了不平凡的事，事事為客戶著想，甚至細致到客戶都想象不到的地步，這不是所有的人都做得到的，只有像弗雷德那樣真正的從內心里熱愛自己的工作 ， 真心的希望自己能為人們做點兒讓大家都高興的事，真正的減輕用戶的負擔，而且不會為了自己所做的一切感到厭煩與不公平，相反的，他會因為自己能讓人們感受被重視，尊重而高興 。
是什么信念讓弗雷德如此的執著？是高度的責任心與創新精神，從自己平凡瑣碎的工作中創造快樂 ， 自己也會獲得同等的快樂，是工作被認可的快樂 ， 是因顧客的滿意而快樂 。在弗雷德的價值觀里：提供服務，不是一種責任，而是一次機會；因為他知道，提供幫助比接受幫助更快樂 。
許多人會對自己的工作感到不滿意 ， 對生活不稱心，認為自己的人生沒有重心 ， 毫無依附，因此終日萎靡不振，做什么事都提不起精神，哪還有什么快樂可言？世界上沒有絕對的快樂與不快樂，快樂需要由自己創造！一直很欣賞這樣一句話：“如果有一天月亮的形狀變成了一把尺子 ， 望月的人便會急劇減少 ?！鼻€為什么比直線美？正因為它是曲折的，正因為它富有流動的韻味，也正因為它能引導眼睛作無窮的追逐，而引起多元的思考 。如果人生像一杯白開水，那么，往事還值得回首嗎？
世界上有許許多多擁有像弗雷德素質的人 ， 每一位都有自己獨具的特色，每一個都為顧客創造了各式各樣的快樂，世界也因為有了“弗雷德”而顯得美麗，愿弗雷德的形象深入所有人的心中，人人都會成為“弗雷德”式的人 ， 相信世界會因此而春意更濃！
《沒有任何借口》讀后感雖然1分不給 但還是給你寫了一個
費拉爾·凱普所著寫的《沒有任何借口》據說被譽為最完美的企業員工培訓讀本，是每一位員工的必讀本 。美國西點軍校，“沒有任何借口”地追求卓越以至于在它的歷史上培養出了二位總統、五位五星上將、3700名將軍以及無數精英人才 。在商界，自二戰以來，在世界500強里 ， 西點軍校培養出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名，總經理5000多名 。他們在這種行為準則下一步步走向了成功，這些數據的羅列，已無需懷疑他的合理性 。
書中寫道：一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠 ， 感謝大眾的恩惠；感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！
這個很明顯的告訴我們：人要感恩，不要將一切恩惠都視之為理所當然！
書中更寫到：“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則；它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口；他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神 。其核心是敬業、責任、服從、誠實 。
這個讓我想到的除了強調服從和執行力，更多的就是責任感！對自己，對別人，對家庭，對國家和社會都應該有的責任感！
我把內容結合起來，就是：一個人要懂得感恩，懷著感恩的心負起自己的責任，不要找任何看似合理的借口逃避責任！全力以赴，更加主動，更加勤奮，更加完美的完成工作！
（一）我們要感恩！
個人的成長，要感謝父母的、國家的、師長的、大眾的恩惠 。感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！不要忘了感謝你周圍的人、你的親人朋友老師 ， 你的上司和同事 。感謝你的家，感謝給你提供機會的學校，不管怎么樣，感謝給你提供機會的公司 。無論是挑戰或者是磨難 。
為何我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失 ， 卻對自己的親人朋友或上司耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡 ， 卻視每天相處的親人朋友老師
或上司的種種恩惠，將一切都視之為理所當然？如果我們在學習中、生活中、工作中不是動輒就尋找借口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，情況就會大不一樣 。
1、成功守則中的黃金規律：待人如已 。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考 。
《沒有任何借口》里邊作者說：我曾經為他人工作 ， 那時候我對這一黃金定律還不理解，認為老板太苛刻 ?，F在我為自己工作，卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性 。其實，什么都沒有改變，改變的只是看待問題的方式 。
這黃金定律不僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個周圍環境的改善 。當你試著待人如已，多替別人著想時 ， 你身上就會散發出一種善意，影響和感染周圍的人 。這種善意最終會回饋到自己身上 。如果今天你從周圍的人那里得到一份同情和理解 ， 很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應 。
同情和寬容是一種美德 ， 如果我們能設身處地為別人著想，懷抱一顆感恩的心 ， 或許能重新贏得別人的欣賞和關懷 。退一步來說 ， 如果我們能養成這樣思考問題的習慣，最起碼我們能夠做到內心寬慰 。
2、我們每一個人都獲得過別人的幫助和支持，應該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧 。
今日的許多年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的呵護 ， 受師長的指導 。他們對世界未有一絲貢獻 ， 卻牢騷滿懷，抱怨不已 ， 看這不對，看那不好，視恩義如草芥 ， 只知仰天地的甘露之恩 ， 不知道回饋，視別人對他們的一切為理所當然，由此可見內心的貧乏和無知 。
現代一些中年人 ， 雖有國家的栽培，上司的提攜，自己尚未能發揮所長，貢獻于社會，卻也不滿現實，諸多委屈 ， 好像別人都對他不起，憤憤不平 。因此，在家庭里，難以成為善良的家長；在社會上，難以成為稱職的員工 。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩 ， 何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要是要有感恩的心 。
安全生產讀后感安全生產讀后感
《安全生產讀后感》正文開始>>開卷有益 ， 這是我對自己讀書多年來的最深、最明了的體會 。從古人的“萬般皆下品 ， 唯有讀書高”到今人的“書籍是人類靈魂進步的階梯” ， 無不看出讀書的良好作用，我們每天都在學習，我們每天都在學習新的知識 。知識是什么，學習知識到底是為了什么？首先我們要先弄懂這個問題 。在我看來，知識就是力量!知識可以改變世界，改變命運，改變世間的不平等 。知識就是這么神奇，我們每天在學習知識，也就是為了這個，我相信大家都知道這個現實情況 。
正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則 ， 是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念 。正因為如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就 。《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度 ， 一種完美的執行能力 。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力 。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人 。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態度 ， 把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來 。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!”借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力 。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄 。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現 。
通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握 。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念 。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口 。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗 ， 并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感 。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升 。
正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何借口 ， 他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務 ， 替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作 ， 對同事提出的幫助要求 ， 從不找任何借口推諉或延遲 。”這本書對我的思想產生了很大的觸動 ， 作為供電所服務窗口的一員 ， 我們更應該加強學習 ， 明確自己的工作職責和使命 ， 要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神 ， 在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為供電企業的發展貢獻自己的力量 。
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化工安全生產事故案例讀后感
打開了安全事故案例后，上面所講述的一起起的安全事故仿佛我就在觸目驚心的事故現場，想著那因事故造成的傷害 ， 我的內心觸動了！是的，正是這些慘痛的事故，讓千萬個家庭失去了歡笑的權利 。我的思想發生了很大的轉變，內心此起披拂，感受到生命的可貴和安全生產的重要性 。案例表明有的職工在安全生產過程中違章操作較多，造成后果是嚴重的，難以挽回的 。職工生產在第一線 ， 現場環境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高技術水平以不變應萬變，防范各種突發情況 。
我們所工作的崗位接觸的反應儲罐較多，每天都需要和各種化學物品溶劑打交道，這樣的相對應的我們要注意安全隱患也就較多，比如釜和儲罐的壓力安全 ， 化學物料和溶劑的使用及存放等，除了這些物品本身的安全隱患還有更重要的就是外部環境的安全隱患，在我們車間門口貼著一塊十分醒目的安全標示，上面列出了進入車間禁止攜帶的一些物品和行為，這樣每天還沒進入車間安全意識就時刻的看在眼里，想在腦里，記在心里，在操作過程前可以把一些安全的隱患避免，消滅 。安全意識造就了安全生產，從每一天的工作做起，從一點一滴開始 。
“千里之堤，潰于蟻穴” ， 是出自《韓非子?喻老》中的一句話，后來廣為流傳 ， 并演變成為今天的一條哲理成語 。這句話深刻揭示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會因為一個小小蟻穴而崩潰的道理 。更是警示我們世人 ， 事情的發展是一個由小到大的過程，當存在微小的安全隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的后患 。所以，我們在實際工作中要防微杜漸，從小事做起，及時處理好不安全因素，避免事故或災難的發生 。
人是萬物之靈，是社會發展之本，社會的發展離不開社會的生產，安全是生產的基石，是企業獲取經濟效益的根本保證 。人作為安全生產的主體，是具體工作的執行者，社會上各樣的工作都必須圍繞人來開展，離開人什么事情都將無所事事 。
在安全生產中，必須堅持以人為先，因為人是生產力中最積極的因素，是最具有創造性的，同時也具有破壞性，任何工作都是通過人來完成 ?？v觀人類社會的發展，從古代鉆木取火，到當今高科技的使用都離不開人，離開人去談社會的發展，那不過是水中月，霧中花 。當今人類為了征服自然和改造自然及生產自身賴以生存的物質資料，不得不從事一些高危險性的工作，如我們所從事的化學品生產等，往往由于人的疏忽三大敵人（麻痹，不負責任，不遵章） ， 常常給企業造成重大的損失和人員的傷亡，既害了國家、企業，最終害的是自己和家人 。
安全生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素 。在抓安全生產的過程中發現，一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施，遵守安全生產規程，但有的時候，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全” 。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：
1、對安全生產規程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性；
2、對安全生產規程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守；
3、因搶時間、趕進度，而忽視、忘記安全生產規程；
4、對自己的熟練技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意；
5、逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯；
6、因為身體疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產規程等 。
安全與生命，息息相關；愛心與平安，心手相連，作為一名化工企業的職工，我深深地知道：安全，是我們永恒的主題 ?！案吒吲d興上班來 ， 平平安安回家去”是每位職工共同的心聲；行動起來，從我做起，從小事做起 ， 從身邊做起，形成人人關愛生命，關注安全的和諧氛圍 。
“愛企業、愛工作、愛生活”是我們每一個職工的心聲！企業的興旺發達，離不開每位職工的奉獻和努力 ?！氨ＷC安全生產，防患于未然”是為了我們的明天更美好！讓我們都行動起來，時刻銘記安全在我心中，安全在你心中，安全在我們大家心中，為了“平安”這個共同的目標，將安全工作時時抓、事事抓、長期抓 ， 永不放松！
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《以人為本，杜絕習慣性違章》讀后感
《以人為本，杜絕習慣性違章》是一篇值得學習的好文章，文章先從習慣說起 ， 用淺顯的道理，生動的事例，恰當的比喻 ， 準確的說明了什么是習慣及習慣的力量 。讀后使我深受教育 。文章詳細分析了習慣性違章行為產生的原因及由此帶來的危害 。
歸納起來大至分為：
一、沒有認識到自己的行為屬于違章，嫌麻煩，圖省事，得過且過；
二、“安全第一”錯位；
三、員工業務能力欠缺；
四責任監管效果欠佳等四個原因 。
這些習慣性違章行為必須引起我們每一個人的高度警覺，因為它就有可能存在于你我的身邊 。如何防止習慣性違章行為的發生呢？
針對上面例舉出的各種習慣性違章行，文章提出了四個糾正、制止習慣性違章的方法，這些方法實用、易懂、明確 ， 針對性強，可以說是對癥下藥 。值得我們好好學習借鑒 。
文章中的“盲人點燈”例子 ， 其實就是安全工作“四不傷害”原則中不傷害他人 ， 不被他人傷害的具體表現 。道理通俗易懂，生動形象 。讓人過目難忘 。
學習了這文章，讓我想起了在我們生活中經常聽到的 ， 很多父母教育孩子的話：記得飯前飯后要洗手，這就是要求孩子從小養成一個良好的習慣 。我做為一名從事電力的新員工就是那個什么都不知道的小孩 。如果把工作當成我們人生的一碗飯，工作中的安全生產規章制度就是我們大腦里不良習慣的清洗劑 。
在工作的時候 ， 作為“父母”的老員工要教育新員工注意“洗手”，同時新員工也要自覺學習，培養“洗手”的良好習慣 。
新老員工之間互相幫助，相互督促 ， 時刻不忘叮囑一句“注意安全” 。久而久之，就會形成了“飯前洗手”也就是遵守安全生產規章制度的好習慣，有了這種遵守規章制度的良好習慣 ， 事故自然會遠離我們 。
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