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saas|太損了，有互聯網大廠大批量招聘，試用期辭退，讓同行招不到人

saas|太損了，有互聯網大廠大批量招聘，試用期辭退，讓同行招不到人

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最近一段時間 ， HR圈出現了一種“斷子絕孫式”招聘方法 ， 直接讓同行無人可招 。
具體是怎么做的呢？
在每年校招旺季的時候 ， 某些互聯網大廠會拋出高工資、高福利的誘惑 ， 薪資待遇一般會超出同行50%以上的水平 ， 這讓很多畢業生無法拒絕 。
這些畢業生永遠不知道 ， 有很多人是達不到公司的錄用標準的 ， 但是水平差得也不是很多 ， 公司通過這種方法把同城比較優質的畢業生全都招到了公司儲備 ， 讓其他公司要么招不到人 ， 要么招到的是不合心意的 。
【saas|太損了，有互聯網大廠大批量招聘，試用期辭退，讓同行招不到人】
在公司招到超出計劃的畢業生之后 ， 會利用三個月的實習期進行一波淘汰 。 很多員工為了不被淘汰 ， 只能接受公司內卷的事實 ， 只有拼命才能不被淘汰 。
那些不愿意賣命的員工在實習期到來之際 ， 人事會以實習期不合格為由淘汰掉不愿意參與內卷的員工 。
就這樣 ， 公司通過砸錢的方法招到了既聽話又賣命的員工 ， 工作效率大幅提升 。 那些被辭退的員工會因為沒過試用期 ， 很難再得到其他互聯網大廠的offer 。 最重要的是 ， 其他公司也錯過了大量儲備優秀畢業生的時間窗口 。
這種招聘方法可以說是“一舉三得” ， 但是對于畢業生還是其他互聯網大廠來說 ， 都是非常缺德的做法 ， 因此被稱為“斷子絕孫式”招聘 。
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畢業生要擦亮眼睛
對于網上傳出的這種互聯網大廠的“斷子絕孫式”招聘 ， 有網友表示懷疑 ， 因為就算試用期沒有過 ， 可以在簡歷上不填這一段經歷 ， 干嘛非要自找麻煩？
改簡歷的做法對于應聘小公司來說可能管用 ， 但是對于應聘大公司而言可能會失效 ， 因為會有一個背調的程序 。 如果查到你不夠誠實 ， 公司隨時有權利將你辭退 ， 而且不需要支付賠償 。 因為簡歷造假屬于欺詐行為 ， 這給自己留下了安全隱患 。
如果我們按照實際情況來求職互聯網大廠 ， 就算HR知道同行有這樣一種招聘方法 ， 但是他們也不愿意接納一個被淘汰的員工 ， 就算你的能力真的可以勝任公司的工作 ， HR也會認為你在其他方面存在問題 ， 比如說：人品、團隊意識、吃苦能力、時間觀念等 。
畢業生遇到這種情況真的是有苦難言 ， 可是又無能為力 。
如果我們是畢業生 ， 我們在遇到這種互聯網大廠時該怎么辦呢？
這要看我們自己的職業規劃是怎樣的？假設我們不害怕內卷 ， 愿意為了高工資犧牲業余時間 ， 那么去這樣的公司也并沒有什么 ， 畢竟這家給得實在太多了 。 拿到這家公司的offer就意味著可以過上不太缺錢的生活 ， 何樂而不為呢？
一旦我們決定加入這樣的公司 ， 一定要做好拼命的準備 ， 必須在實習期的考核中通過才行 ， 否則會出現賠了夫人又折兵的情況 。
選擇了這家公司就意味著選擇了內卷 ， 丟掉了生活 。 晉升是我們唯一的選擇 ， 如果不能持續晉升 ， 那么只能一直在內卷中卷到精疲力竭 。
假設我們是一個追求生活的人 ， 那么這樣的公司是不符合我們的標準的 ， 否則很容易賺了錢沒了生活 。 最慘的是成為互聯網大廠人才大戰的犧牲品 ， 不僅沒有賺到錢 ， 還因為簡歷難看遭到其他公司的排斥 。
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這種做法是好事還是壞事？
那么問題來了 ， 公司的這種“斷子絕孫式”招聘方法是好事還是壞事？會不會傷敵一千自損八百？
站在客觀的角度來看 ， 公司之間的搶人大戰是有利于人才價格的提高的 ， 有利于這個社會的共同富裕 。 我們甚至希望所有的公司都能拿出現在平均薪資水平的150% ， 這樣所有人的工資都漲了 。 不過這是一種不可能實現的事情 ， 這也導致了強者恒強的局面產生 。