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沒有任何借口 讀后感_《沒有任何借口》誰有讀過？讀后感是什么？

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《沒有任何借口》這本書的讀后感《沒有任何借口》讀后感
屠彥林
本人在讀了此書后，深有體會 。《沒有任何借口》一書 ， 其核心是一種負責、敬業的精神 ， 一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力 。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力 。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人 。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來 。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力 。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄,“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行” ， 必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現 。全書以西點軍校沒有任何借口執行命令的故事為引言來闡述如何讓一個普通的員工成長為一個成功的管理者 。這種“沒有任何借口”的執行命令類似于中國部隊的“軍人以服從命令為天職” 。感覺此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以“敬業、責任、服從、誠實”為核心的理念，對我們自己的專業發展有重要的現實意義 。通過對全書的泛讀和對最后一章的仔細閱讀，我深刻認識到以下幾點 。
一、敬業與責任——成就事業的有力支柱
在工作中，要始終保持平常心態，以扎實的作風、平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事 。書中寫道：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動 。理解了這一點，思想就獲得了解放 ?！痹诟鞣N各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份內的事情，因為這也意味著我們發現了超越別人的機會 。我們應該意識到應該自發主動地開展工作，應該隨時準備把握時機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責，像書中要求的那樣，“要更加自我負責、自信自強”，發現不足，尋求突破 。一個人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心 。不論做什么事，都應該竭盡全力 。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功與失敗 ， 一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力——責任，有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的 。那么，有效執行就會在我們身上體現 的淋漓盡致，做到爐火純青 。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作 。很難想象 ， 一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人 ， 會始終如一的高質量的完成好自己的工作？更別說創造性地開展工作局面了，有效執行在這樣的人身上也就不會得到體現 。
有責任意識的人 ， 無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任,有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果 。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工 。由此可見，責任是干好工作的前提 。
責任心有時也來源于對工作的熱情 。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，這是事業成功的前提 。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做到知人善任 ， 使其最大限度的發揮才能 ， 最大限度的調動其工作積極性；對于一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要 。
二、超越與追求——成就事業的“助推器”
一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣 ， 以及對工作敷衍了事的態度 。要想超越平庸 ， 必須要改變工作態度 ， 以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扎實的執行能力去工作才能完成自我的超越 。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開始 。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點作為工作最終的目標 。因為完美意味著一種全方面的奮斗 ， 一種無怨無悔的選擇 。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態 ， 一種積極進取的精神 ， 一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好 。要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善 盡美的態度 。而世界上為人類創立新理想、新標準，扛著進步的大旗，為人類創造幸福的人，就是具有這樣素質的人 。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意 ， 或是做到半途 便停止 ， 那他絕不會成功 。
有人曾經說過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下 ?！痹S多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上 。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美 。你工作的質量往往會決定你生活的質量 。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九 。不論你的工資 是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風 。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝 術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作 。
三、紀律與服從——成就事業的根本保證
　紀律，在《辭?！防锸沁@樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則 。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾?凱普所說：“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊” 。作為一個單位 ， 一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律 ， 可以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益 ?？梢姟凹o律”二字對一個集體，一個團隊的重要 。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律 。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框 。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來 ， 學習、培養、灌輸是尤為重要的 。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一點點的養成 。他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如：我們平時經常提到的上、下班要按時；要按規定的要求著裝等等，這些看似小事 ， 其實不然 ， 大事就是從這些小事折射出來的 。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感 。紀律是保證一個單位戰斗力的重要因素 ， 也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業的基?。?是有效執行的根本保證 。
服從是有效執行的第一步。服從 ， 每個人都不陌生，從你一降生到這個世界上，就和這兩個字分不開了 。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴 。你要服從你的上級，你的下級要服從你 。服從就是無條件的 ， 接到指令你就要在第一時間按指令去執行 。其實，服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現 。所以要建構一個有倫理、有秩序的社會，人人都應該養成服從的習慣 。那么 ， 一個團隊、一個單位何嘗不是如此吶！服從依對象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從；好人因愛護而服從；智人因真理而服從 。對于第一種服從，我們不敢恭維 。一個人如果懂得服從真理，信仰真理，這個人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人 。這是我們應該追求更高層次的服從 。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，像一個沒有感情的機器一樣 ， 每個人都有自己的見地 。如果有不同意見 ， 可以提出自己的建議，一旦組織決定了 ， 就要堅決服從，沒有任何借口的去執行，雖然這個決定可能會違背個人的本意 。我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長的教誨下成長起來的，所謂的創造性、主觀能動性等無不是在服從的基礎上而成立，否則 ， 人的惰性就會極大地影響你的潛能 ， 創造性的發揮出來 。
我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人 。俗話說：沒有規矩 ， 不成方圓 。紀律決定企業成長 ?！稕]有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能 。將它放到自己的工作中，也有著非常重要的實際意義 。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上 。正如書中所說：“沒有任何借口的生活會使你遠離那些阻礙你前進的消極思想” 。我們的選擇、我們的態度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實 。從這個意義上說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發點和立足點，是成為優秀員工的切入點，當然我們也要給員工創造成長的機會 。
四、直面與自信——成就事業的“動力源”
人總是渴望取得成功，雖然成功的概念因人而異，但追求的過程中 ， 不可避免地會遇到挫折和失敗 。有的人直面挑戰，在總結教訓中奮力前行，最終達到了成功的巔峰 。更多的人在反思時，習慣于把失敗的根源歸結于客觀因素 ， 對自己算是一種安慰，對外界算是一個“交代”，讓借口消磨了責任心和事業感，最后一事無成 。誠然，許多挫折是客觀條件制約的結果 ， 不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴 。在書中作者揭示了成功的定義：“要經常笑、盡量多地笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識 。要看到別人身上的亮點 ， 不管你通過何種方式，都要使世界變得更美好” 。成功是一個目標 。作為一名員工，只有通過追求本職工作的跨越 ， 才能體現個人的存在價值，獲得極大的自我成就感 。
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷 ， 我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼 。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降 ， 直至最后潦倒 。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的 。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？由于費拉爾•凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口 ?！耙晒?nbsp;， 就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪 。
生活中，我們都盼望取得成功，但并非每個人都能如愿以償 。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，在消極等待時，讓我們仔細地讀一讀《沒有任何借口》這本書，更多地審視一下自己，確定目標 ， 拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠 。
《沒有任何借口》讀后感雖然1分不給 但還是給你寫了一個
費拉爾·凱普所著寫的《沒有任何借口》據說被譽為最完美的企業員工培訓讀本，是每一位員工的必讀本 。美國西點軍校，“沒有任何借口”地追求卓越以至于在它的歷史上培養出了二位總統、五位五星上將、3700名將軍以及無數精英人才 。在商界，自二戰以來，在世界500強里，西點軍校培養出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名，總經理5000多名 。他們在這種行為準則下一步步走向了成功，這些數據的羅列 ， 已無需懷疑他的合理性 。
書中寫道：一個人的成長 ， 要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠；感恩不但是美德 ， 感恩是一個人之所以為人的基本條件！
這個很明顯的告訴我們：人要感恩，不要將一切恩惠都視之為理所當然！
書中更寫到：“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則；它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口 ， 哪怕是看似合理的借口；他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神 。其核心是敬業、責任、服從、誠實 。
這個讓我想到的除了強調服從和執行力，更多的就是責任感！對自己，對別人 ， 對家庭 ， 對國家和社會都應該有的責任感！
我把內容結合起來，就是：一個人要懂得感恩，懷著感恩的心負起自己的責任，不要找任何看似合理的借口逃避責任！全力以赴 ， 更加主動，更加勤奮，更加完美的完成工作！
（一）我們要感恩！
個人的成長，要感謝父母的、國家的、師長的、大眾的恩惠 。感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！不要忘了感謝你周圍的人、你的親人朋友老師，你的上司和同事 。感謝你的家，感謝給你提供機會的學校，不管怎么樣，感謝給你提供機會的公司 。無論是挑戰或者是磨難 。
為何我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失 ， 卻對自己的親人朋友或上司耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不?。?卻視每天相處的親人朋友老師
或上司的種種恩惠，將一切都視之為理所當然？如果我們在學習中、生活中、工作中不是動輒就尋找借口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心 ， 情況就會大不一樣 。
1、成功守則中的黃金規律：待人如已 。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考 。
《沒有任何借口》里邊作者說：我曾經為他人工作，那時候我對這一黃金定律還不理解，認為老板太苛刻 ?，F在我為自己工作，卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性 。其實，什么都沒有改變，改變的只是看待問題的方式 。
這黃金定律不僅是一種道德法則 ， 它還是一種動力，能推動整個周圍環境的改善 。當你試著待人如已，多替別人著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染周圍的人 。這種善意最終會回饋到自己身上 。如果今天你從周圍的人那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應 。
同情和寬容是一種美德，如果我們能設身處地為別人著想，懷抱一顆感恩的心，或許能重新贏得別人的欣賞和關懷 。退一步來說，如果我們能養成這樣思考問題的習慣，最起碼我們能夠做到內心寬慰 。
2、我們每一個人都獲得過別人的幫助和支持 ， 應該時刻感謝這些幫助你的人 ， 感謝上天的眷顧 。
今日的許多年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的呵護，受師長的指導 。他們對世界未有一絲貢獻 ， 卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，只知仰天地的甘露之恩，不知道回饋，視別人對他們的一切為理所當然 ， 由此可見內心的貧乏和無知 。
現代一些中年人，雖有國家的栽培，上司的提攜，自己尚未能發揮所長 ， 貢獻于社會，卻也不滿現實，諸多委屈，好像別人都對他不起，憤憤不平 。因此 ， 在家庭里，難以成為善良的家長；在社會上，難以成為稱職的員工 。
羔羊跪乳，烏鴉反哺 ， 動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校 ， 從學校到社會，重要是要有感恩的心 。
《不要給我任何借口》讀后感400字【沒有任何借口 讀后感_《沒有任何借口》誰有讀過？讀后感是什么？】《沒有任何借口》讀后感錢露霞
在課余時間，抽空讀了《沒有任何借口》這一本書 ， 其中印象最深的一句話就是：“人最大的敵人就是自己，一個人如果能夠戰勝自己，戰勝惰性，戰勝欲望，戰勝私心雜念，就是一個偉大的人 。”是啊 。其實誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀 ， 只要有勇氣面對 ， 人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己的 ， 最終才能超越自己 。
讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中 ， 我是如何對待自己工作的？在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式，工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結 ， 也是一個難得的糾正錯誤的機會 。
遇到問題先找借口似乎已經成了我們的習慣，在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信，我們的熱情和積極性 ， 我們的責任感和危機意識 ?！稕]有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念 。它使我學會了如何適應壓力 ， 并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口 。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗 ， 并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感 。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升 。
“不為沒有完成任務去尋找借口 ， 哪怕是看似合理的借口” 。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種執行能力的鍛煉和培養 ， 同時也是對執行能力大小的評估和了解的過程 。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對執行能力大小的判斷，從而影響到執行目標的實現 。
責任面前,沒有任何借口讀后感[責任面前,沒有任何借口讀后感]責任 使命 執行 ——《責任面前，沒有任何借口》讀后感在全校讀書活動氛圍的熏陶下，讀了《責任面前沒有任何借口》一書 ， 掩卷長思 ， 感慨萬千 ， 同時也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執行”的關系 ， 責任面前,沒有任何借口讀后感 。當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼 。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒 。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時 ， 我相信，我們的憧憬都是一樣的 ， 我們對未來的期許也是一樣的 。但是，為什么在跑步的過程中，結局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因 ， 也許就是一些小小小的習慣 ， 比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口，讀后感《責任面前,沒有任何借口讀后感》 。“一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪 。因為借口不是理由 ， 執行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變 。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找借口，因為公司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關于困難的長篇累牘的分析 ?！痹诠ぷ髦?，接受使命就意味著要肩負起責任，要有敢于擔當的勇氣，同時還要具備戰勝苦難的過人智慧 ， 更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任 。作為育新人，我們應有與其同生息共發展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每一個育新人的努力，需要我們清楚自己的責任并全力以赴地實踐 ?！藏熑蚊媲?沒有任何借口讀后感〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益 ?！?br /> 學習《沒有任何借口》觀后感《沒有任何借口》讀后感范文【一】“沒有任何借口”，乍一看 ， 有一種冷冰冰的感覺 ， 似乎是告訴大家對上級的要求必須無條件服從 。作為美國西點軍校200年來最重要的行為準則，“沒有任何借口”是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念 。我們大多數人在沒有看這本書以前，可能會認為這樣的事情只能發生在軍隊里 ， 但在這里我想說的是，為什么眾多著名的企業會把“沒有任何借口”奉為圭臬的理念和價值觀呢?原因在于“沒有任何借口”體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神 。其核心是敬業、責任、服從、誠實 。這一理念同樣是提升企事業單位凝聚力、建設企事業單位文化的最重要的準則 ?！稕]有任何借口》其實是一本勵志書，被譽為最完美的企業員工培訓讀本，是每一位員工的必讀書 。當你讀完后，會發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口 。在今天，企事業單位的員工需要的不只是學習業務書籍上的知識 ， 也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的指令，立即采取行動 ， 全心全意去完成任務，以及對工作的一種責任感 。在生活中 ， 我們經常會有一些借口，當問題擺在我們面前的時候 ， 很多人都會為自己找到各種各樣的借口 ， 而不是去想我為什么會出現這些問題!其實只要是想找借口搪塞，理由總是會有的 。在我們中間，很多人現在都變成了借口專家 。借口成了一面擋箭牌 。找到借口的好處是能把屬于自己的過失掩蓋，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡 。在人生的每一個階段都有相應的責任在等待著我們 。那么，責任意識從哪里來呢?首先，要進入角色 。在家庭有不同的角色，在單位也會有不同的角色，在社會也有不同的角色 。在家里就要對家庭成員負責，在單位就要對你的工作負責，在社會就要對社會負責 。責任體現了家庭、單位或社會對你的信任 。你只有做到對自己的一切負責，使所有的事情都在自己的掌握之中，才能形成自己的風格，才會得到別人的認可，在生活中找到自己的位置 。不為自己的錯誤去尋找一絲一毫的借口來逃避責任，這才是負責任的態度，才能得到別人的信任與尊重 。不論怎樣，我們要為創造出全新的自我而負責任，不去為自己找借口，因為那會成為麻痹思想
《沒有任何借口》誰有讀過？讀后感是什么？讀《沒有任何借口》心得體會 王紅
《沒有任何借口》是美國西點軍校奉行的最重要的行為和思想理念 。猛一看書名，有一種強硬冷漠不近人情的感覺，但仔細品味之后卻深刻體會到它的內涵；沒有任何借口實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行能力 。它是要求我們盡已所能去認真做好每一項工作， 而不是為沒有完成任務去尋找借口，這種精神體現的是一種完美的執行能力 ， 一種服從誠實態度，一種負責的敬業精神 ， 其核心是敬業、責任、服務、誠實 。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，其實在你抱怨的時候，實際上就是在為自己找借口了，而找借口的唯一好處就是安慰自己 。但這種安慰是致命的，它對你的現存狀態無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難 。在這種心理的暗示引導下，你不去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易達以目的 。尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、同事、朋友，包括你的學生 。
智慧，只有它才是這棵樹的根 。而"沒有任何借口"是一顆愿負責的心 ， 敢于負責的心，是吸取陽光、雨露的茂枝葉，它將幫樹木結下累累碩果 ?，F實生活中，我們常為自己尋找各種借口：上班遲到了，會有"路上塞車"、"鬧鐘不響"；工作沒做好 ， 會有"同事不配合" ， 甚至"領導沒交待清楚"的借口……只要刻意去找 ， 借口總是有的！久而久之 ， 我們習慣有借口來掩飾過失 ， 推卸本應承擔的責任，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌！它縱容了我們惰性 ， 使我們變得不思進?。固煊熱?。
《沒有任何借口》使每個人無論在學習、工作、生活中曾經有過各種冠冤堂皇的借口，換得他人的理解和原諒，掩示自己的過失，使心理上得到暫時的平衡，通過閱讀《沒有任何借口》這本書 ， 使我深刻的意識到再完美的借口，也無益事情的有效解決，只能使我們疏于努力，遠離成功 。一名優秀的教師，應當貫徹這種"沒有借口"的思想，全身心的投入到工作中，多花時間去尋找解決問題的方案，以平和的心態，認真對待每一項工作任務 ， 相信通過大家的努力，伴隨著暫時的失敗帶來的借口會慢慢變少，完成任務的喜悅也逐漸增加 。作為一名教師，讀完此書 ， 我深刻地意識到借口的危害，要消除工作的種種借口，我覺得應該這樣做：
一、是增強責任意識，培養愛崗敬業精神 。我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態，沒有任何借口的去完成每一項工作，更好地為學校服務 。
二、是要加強業務學習 ， 提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力 ， 才能出色地完成各項任務 ， 不需要任何借口 。不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取…… 。
要成功嗎？記住本書作者的一句話；"保持一顆積極，絕不輕易放棄的心 ， 盡量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力 。而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石 。"
主辦：中國地質科學院