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工齡如何計算_退休工齡怎么計算，如何確定

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退休工齡如何計算？退休工齡分幾檔？教你退休工齡怎么計算

工齡是怎么計算的？有三種辦法 。
1、連續計算法
也叫工齡連續計算 。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡 。
如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加 ， 連續計算為連續工齡 。
2、合并計算
也叫合并計算連續工齡 。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除 。
間斷前后兩段工作時間合并計算 。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算 。
【工齡如何計算_退休工齡怎么計算，如何確定】3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算 。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工 。
計算其連續工齡時 ， 每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算 。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中 ， 直接從事有害身體健康工作的職工 。
在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算 。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內 。
但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的 ， 其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡） 。
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡 。所以一般工齡當今已經失去意義 。
實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據 。之前的連續工齡視同繳費年限 。
工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算 ， 即“滿”一個周年才能算一年 。

工齡如何計算_退休工齡怎么計算，如何確定

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擴展資料：
（一）按國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員 ， 其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算 ， 即“滿”一個周年才能算一年 。
其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關于處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的 ， 可不再變動 。
（二）臨時工、季節工、學徒工、輪換工、經濟建設民工、“亦工亦農”工轉正后的工齡計算
1956年11 月12日國直人習字第79號《國務院關于國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補充》中規定，國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后 。
他們在正式錄用以前在本機關的工作時間合并計算為連續工齡 。這里應注意掌握的是“正式被錄用以前本機關的工作時間” 。
如果錄用以前，在幾個單位臨時工作，不能都算為工作年限 ， 而只能把轉正錄用前在本機關的工作時間計算在工作年限之內 。
原省勞動局冀革勞字第122號文件規定：“臨時工被所在單位選招為固定工時，其在本企業最后一次當臨時工的工作時間，可計算為連續工齡” ， 亦體現了同樣的精神 。
1994年3月30日省人事廳《關于貫徹〈閆伶同志關于部分工作人員接續工作年限的講話〉幾個具體問題的補充通知》》規定：原在全民所有制企業、縣（區）以上集體所有制企業當計劃內臨時工 。
從工作崗位上直接應征入伍 ， 轉業、復員后直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學校學習畢業后由國家分配了正式工作 。
以及直接被招收、錄用為國家正式干部、工人 ， 是國家機關、事業單位正式工作人員的 ， 其在全民所有制企業、縣（區）以上集體所有制企業最后一次當計劃內臨時工的工作時間可以計算為工作年限 。
這里需要注意的是，臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業后分配了正式工作后的時間合并計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起 。
原勞動部工資局《關于季節工轉為正式工以后連續工齡的計算問題》[（63）中勞薪便字第185號]規定：
季節工轉為正式工人以后，其在本單位連續每年做季節工的實際工作時間，可以計算為連續工齡 。這里要注意的是“實際”兩個字 。
此類人員的參加工作時間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計算工作年限（工齡）的起始時間算起 。
1958年6月，全國總工會勞動保險部《關于實行勞動保險條例單位的學徒工勞動保險待遇的處理意見》規定：學徒工在本企業學習期滿轉為正式工人、職員以后，其學習期間應作為本企業工齡計算 。
原國家計委勞動局《關于輪換工的工齡計算問題》計勞業字7號規定：關于輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理 。
即：輪換工回鄉后，根據國家生產建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續工齡應從重新參加工作之日算起 。
原勞動人事部保險福利局《關于經濟建設民工工齡計算等問題的復函》（勞人險函[1983]15號）規定：根據生產需要，經濟建設民工被用工單位招收或轉為國家職工后 。
其工齡問題，可參照臨時工轉正、錄用的規定處理，即：其最后一次在本單位當民工的連續工作時間可計算為連續工齡 。
參考資料來源：百度百科-工齡工齡怎么計算？計算方法有工齡連續計算法、合并計算連續工齡法等 。
工齡連續計算法，例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡 。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反 ， 其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡 。
合并計算連續工齡法是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間 ， 把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算 。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算 。
每工作一年 ， 就形成一年工齡 。單位必須接受檔案，僅僅上了社保，不算有工齡，個人繳納社保無效 。
工齡如何計算_退休工齡怎么計算，如何確定

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擴展資料：職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者 ， 調派前后的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間 ， 應全部計算為連續工齡 。
參考資料來源：百度百科——工齡工齡如何計算
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