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崗位設置實施方案_衛生院崗位設置管理實施方案怎么做？

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河南省國土資源廳關于印發事業單位崗位設置管理工...(豫國土資發〔2010〕33號)
廳屬各單位:
現將《河南省國土資源廳廳屬事業單位崗位設置管理工作實施方案》印發給你們,請認真貫徹執行 。
二○一○年四月二十二日事業單位崗位設置實施方案一、基本原則
1、按照國家統一規定的事業單位通用崗位類別、崗位等級和相關要求 ， 根據事業單位功能、規格、規模以及隸屬關系等不同情況，對事業單位崗位實行總量、結構比例和最高等級控制 。
2、事業單位根據國家和自治區關于崗位設置的政策規定 ， 在政府人事行政部門核準的崗位總量、結構比例和最高等級范圍內，按照科學合理、精簡效能的原則進行具體工作崗位設置，明確各崗位的類別和歸屬、名稱、等級、職責任務、工作標準、聘用條件等，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理 。
3、事業單位的崗位總量應控制在機構編制部門核定的本單位員額編制總數內 。
二、實施范圍
4、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的全區各級各類事業單位 ， 包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都應按照本實施意見實施崗位設置管理 。
5、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員 ， 參照本實施意見，納入崗位設置管理 。
6、經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體 ， 各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬的獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用本實施意見 。
7、實施范圍內的事業單位的管理人員、專業技術人員和工勤人員都要納入崗位設置管理 。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行 。
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崗位設置實施方案_衛生院崗位設置管理實施方案怎么做？

文章插圖
競聘崗位方案里，作為重要的一部分 。衛生院崗位設置管理實施方案怎么做？【崗位設置實施方案_衛生院崗位設置管理實施方案怎么做？】為全面貫徹落實好國家家關于事業單位聘用制改革計劃，切實做好事業單位崗位設置管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《XX省事業單位崗位設置管理實施意見》、《XX省事業單位專業技術職務結構比例和最高職務檔次設置方案》和《關于印發XX省事業單位專業技術崗位不同等級結構比例暫行方案的通知》等文件精神，結合本單位的實際情況，制定本方案 。
一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀 ， 堅持科學人才觀 ， 貫徹“尊重勞動，尊重知識 ， 尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本 ， 按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展 。
二、基本原則崗位設置管理工作遵循總量控制，優化結構、精干高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則 。
三、單位基本情況
（一）、單位機構編制情況： 1、主要職責和任務（1）鄉鎮衛生院按本區域衛生發展規劃和初級衛生保健工作計劃承擔相應任務 。（2）、做好日常門診、住院病人的醫療服務和康復工作，應用西醫、中醫和中西醫結合的新知識、新方法、新技術防病治病，參加搶險救災急救等衛生工作 ， 參與醫療衛生科技活動和收集有關資料 。（3）、貫徹執行衛生法律法規，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛生、勞動衛生、環境衛生、學校衛生的技術指導和職業病防治及婦幼保健、計劃生育技術服務工作 。（4）、推動愛國衛生運動，開展經常性的健康教育工作 ， 指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件 。（5）、協助衛生行政部門做好村衛生室和個體醫的管理和技術監督指導工作，推行合作醫療保健制度，有計劃地選送培訓鄉村衛生人員，逐步實行各種形式的鄉、村衛生組織一體化管理 。2、衛生院單位規格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業單位、經費形式為差額撥款單位 。編制員額5人，其中：單位領導正職1名，專業技術人員4名（疾病預防控制1名 ， 婦幼保健1名、醫療衛生人員2名） 。（二）、現有人員情況：實有人數3人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業技術人員） 。專業技術人員總數3人（初級3人，聘用3人）
四、崗位設置 (一) 內設機構及名稱根據岑鞏縣編辦下達的《關于我縣事業單位定編的通知》(2006)岑編字第011號文件 ， 平莊衛生院編制數5人，領導職數1名(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個) ， 單位內設4個科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科 。(二)崗位類別崗位分為專業技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類，根據本單位工作實際 ， 按照管理崗位不低于25%、專業技術崗位不低于70%，工勤技能崗位不低于5%的規定要求 ， 設置管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位共5個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，占20%；專業技術崗位4個，占80%（衛生院專業技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業技術崗位設置數是2人，占專業技術崗位設置總量的50%，專業技術崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設置數為2人，占專業技術崗位設置總量的50%） 。(三)崗位等級設置 1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個) ， 其中：衛生院院長1個 。2、專業技術崗位4個，其中：中級崗1個，初級崗3個 。(四)崗位職責說明