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勞動法年假_勞動法 辭職時年假怎么結算

生活百科

關于新勞動法年假規定
關于勞動法年假如何計算【勞動法年假_勞動法 辭職時年假怎么結算】
勞動法年假賠償的規定是怎樣的
新勞動法對年休假是怎么規定的？
勞動法年休假計算方法？
勞動法年假賠償的規定是怎樣的
勞動法 辭職時年假怎么結算勞動法沒有關于年假的內容，但是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定 ， 有關于解除勞動合同的年假折算方法，具體如下：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時 ， 當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數 。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回 。
擴展資料：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。