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勞動法喪假_新勞動法中是怎么規定喪假中的直系親屬的？

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勞動法中的喪假是怎樣規定的？【勞動法喪假_新勞動法中是怎么規定喪假中的直系親屬的？】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間 ， 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。勞動法規定喪假多少天
新勞動法爺爺奶奶喪假勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假 。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天 ， 非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等 。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假 。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資 。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假 。相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 。
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假 。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假 。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發 。途中的車船費等，由職工自理 。
勞動法喪假中直系親屬指哪些人？喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女 。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍 。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權 。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定 。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假 。
同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假 。
勞動法規定喪假直系親屬包括哪些喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女 。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍 。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權 。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中 ， 不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定 。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況 ， 由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假 。
同時 ， 職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假 。
新的勞動法規定喪假怎樣歇?公公去世,兒媳有喪假嗎新勞動法對喪假沒有規定，只有很早以前的一個規定，且僅限于直系親屬（父母、配偶和子女）才有喪假，兒媳不屬于直屬親屬沒有喪假 。但是，很多單位會比較人性化 ， 做出超出法律范圍之外的規定 。
原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》：
國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況 ， 酌情給予職工1—3天的喪假 。直系親屬包括父母、配偶和子女 。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假 。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資 。職工在途中的車船費等，由職工本人自理 。

勞動法喪假_新勞動法中是怎么規定喪假中的直系親屬的？

文章插圖
資料拓展原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的 ， 工資照發 。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作 ， 職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難 。經研究，針對職工請婚喪假和路程假的問題，1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布（80勞總薪字29號80財企字41號）了關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 。
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發 。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映 ， 職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難 。
參考資料：百度百科--關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知新勞動法中是怎么規定喪假中的直系親屬的？喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女 。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世 ， 也列入可享受喪假的范圍 。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權 。
3、由于我國歷史形成的風俗 ， 祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍 ， 具體由各企業自主認定 。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況 ， 由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假 。
同時，職工的岳父母或公婆死亡后 ， 需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假 。