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職業發展最大的障礙是什么？

生活百科職業發展


職業發展最大的障礙是什么？

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職業發展最大的障礙是什么？
職業發展最大的障礙是什么？
抵觸上司指令員工受到冷落
彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終于挨過了試用期 。在與公司簽訂了正式合同后，她感覺身上的每個細胞都一下子放松了下來 。正式上班后不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下 。”彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什么不把這樣高強度的工作安排給老員工？
但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯 。”雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是 ， 當經理轉身離開后，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉” 。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”回轉身的凌厲一瞥 。只這么一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒 。部門經理心里很是反感，她決定以后盡量不給彭婷“添麻煩”了 。
抵觸情緒危害大謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯 ， 想讓彭婷幫助查找些專業資料 。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？雖然心里這么想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會把資料找全 。”盡管口頭答應了 ， 但彭婷慢騰騰干完自己的活后 ， 就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料 。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在網聊 。老員工說：“彭婷 ， 我看你挺忙的 ， 那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧 。”
由于對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，彭婷轉正后一直得不到他們的幫助和提攜 。一年合同期結束后，由于業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷 。
【職業發展最大的障礙是什么？】 職場上，一些剛過試用期的員工對于來自上司以及老員工的“指揮”很有抵觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來 ， 別人感受到這種“抵觸”后 ， 一般就會遠離你 。從此 ， 你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助 。它就像“慢性毒藥”一般，短時間里看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅” 。過了試用期后的職場新人 ， 更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開“慢性毒藥”，在職場中健康地成長 。