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網絡求職的具體步驟：經常刷新簡歷

生活百科具體步驟


網絡求職的具體步驟：經常刷新簡歷

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網絡求職的具體步驟：經常刷新簡歷
網絡求職的具體步驟
1、簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱” ， 比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人 ， 人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等 。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
2、不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然 。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位 ， 所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少 ， 成功率反而高 。
3、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁 。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會 。因此每次登陸 ， 最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
4、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件 ， 求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章 。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開 。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作” ， 引起絕大部分男人事經理想入非非 ， 結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作 。你現在知道郵件標題的重要性了吧 。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2016年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2016年以后才會被排在后面！
6、求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然 。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊 。即使你不知道對方公司缺點 ， 你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳 ， 可面談 ?？晒匆嚓P公司面試 。只要有面試機會，其他再說 。簡歷有機會面試目的是一切 ， 手段是無所謂的 。