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網絡求職的具體步驟：經常刷新簡歷( 二 )

生活百科具體步驟


7、簡歷最好放靚照
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件 ， 一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解 。如果是美女，被通知的可能性就更大 。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個 。對于一般職位如文職人員之類 ， 中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏、，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會 ， 其他就要靠實力與運氣了 。
8、自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了 。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投 ， 那完全沒有必要 。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已 ， 你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通 。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會 。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷 。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗 。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價 ， 實為可惜！
【網絡求職的具體步驟：經常刷新簡歷】 要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的 。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心 。