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求職路上受點挫折讓你更成功

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求職路上受點挫折讓你更成功

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求職路上受點挫折讓你更成功
求職路上受點挫折讓你更成功
為了解答眾多求職者的疑問，我們專訪了心理教育專家施老師 ?；卮饐栴}前，施老師先提了三個問題：1、今年全國的待業人數共有多少？2、你所選擇的城市待業人數有多少？3、你希望從事的行業，求職人數與提供崗位的比率有多大？
可惜的是，能回答這三個問題的求職者寥寥 。所以，施老師告訴我們：就業受挫既有大環境的原因 ， 也有個人準備不足的因素 。從某種角度上說，求職者理應受挫，職業之路需要挫折來成全 。
求職過程為何受挫？
第一 ， 過高的期望與過低的現實造成落差式挫折 。很多求職者，尤其是應屆畢業生 ， 對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀 ， 而現實一旦與期望不符 ， 他們就會感覺落差太大，無法承受 。客觀地說，現在的大學生群體抗挫折能力比較弱，原因并不是他們的能力降低了，而是他們的成長環境太過順利、缺乏挫折訓練 。
第二，一個蘿卜一個坑，并非你不是好蘿卜，而是你沒找對坑 。事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準 。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您 。”那么，大多數情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合 。換句話說，還有更適合的崗位在等著你 。所以，如果你只因為被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了 。
第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊涂地錯失機會 。有些人找工作很長時間，屢屢受挫 。問原因，他自己也說不清楚 。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作 。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在 。產生原因可以分為兩種：一、因為不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會；二、缺乏職場規劃，沒弄清自己想做什么、能做什么，因此下意識地“制造”失敗 。
兩步走教你不受挫
這里的兩步走分別是：前期準備和后期調節 。求職前期的準備工作對于避免受挫更重要些 。
前期準備工作要做哪些呢？首先就是老生常談的“職業規劃” 。它的重要性想來已經無需再強調，具體該怎樣做好每一階段的規劃也已經有很多人談過 。在這里 ， 我只就減少求職受挫提出一點兒建議，引起大家的注意，那就是求職時一定要考慮你的職業性向（包括能力、興趣等個人素質 ， 可以依靠專業量表測出）與所求崗位是否匹配 。如果不匹配，那么建議你重新考慮求職崗位 ， 否則必然遭受較多挫折 。
其次就是信息的搜集 。在一開始我提出的三個問題,很少有人全部都答出 。俗話說“知己知彼，百戰不殆”，你連“敵情”都不了解，這仗還怎么打呢？退一步說，一個人在什么時候最容易感到挫折惶恐？對狀況沒有把握的時候 。如果你對就業情況了解得比較透徹，那么你就心中有底，即使遭受了一兩次挫折，也不會陣腳大亂 。
第三 ， 一份好簡歷是求職路上的敲門磚 。什么樣的簡歷是“好”簡歷？有人以為照搬網上的簡歷范本就能做出好簡歷，其實不是 。在我看來，擺在簡歷上的不止是一個人的能力 ， 更是一個求職者的心態 。強調三點：1、如果你在簡歷上貼照片，那么一定不要是復印的 ， 而是每份都貼原版 。這表明你對自己的重視和尊重 。2、開宗明義，求職意向要擺在靠前并且明顯的位置上 ， 最好寫兩個 。一個太少，容易喪失選擇機會 。三個以上則顯多 ， 并且給招聘者造成一種心理暗示 ， 那就是：你對自己定位不準 。3、簡歷不要超過兩頁 。一來對方沒時間看，二來長達十幾頁的簡歷只會讓別人覺得你不自信 。4、避免跟風隨大流，要凸顯核心競爭力 。如果你去應聘秘書，那要在簡歷中體現你細心、有條理的特點，如果你去應聘公關部門，那就要多列些活動經驗 。因地制宜方能提高成功率 。