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求職要注意運用自己的情商

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求職要注意運用自己的情商

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求職要注意運用自己的情商
求職要注意運用自己的情商
角色（轉換）意識
俗話說“到哪山頭唱哪山歌”，講的是行為要與不斷變化的環境相適應 。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨著一個“斷乳期” ， 需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以盡快完成從學生到企業員工的角色轉變 。
多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素 ?，F在的企業可說是“一個蘿卜一個坑’ ， 少有那種聽任冗員一大堆的怪現象了 。企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態 ， 為企業創造效益 。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了 。
形象意識
人說：“貨賣一張皮”，一語道破了包裝的重要性 。隨著經濟的飛速發展 ， 企業面臨的競爭強度空前增大 。對企業進行“包裝”，建立良好的企業形象識別系統（CIS），顯得越來越重要 。
通常認為，員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象 ， 塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關 ， 要求每一個員工為塑造良好的企業形象努力 。所以，企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鐘”的 。
然而，有的大學生對此存有誤解，把它和“以貌取人”劃等號 ， 其實 ， 要求有形象意識，并不一定要刻意去表現什么，只要踏踏實實地做好每一件事，時刻注意維護企業形象就可以了 。若因善小而不為 ， 惡小而為之 ， 肯定不利于個人形象，更別說企業形象塑造了 。
競爭、合作意識
隨著市場經濟的發展，競爭觀念逐漸深入人心 。在改革開放的大潮中，那些缺乏競爭意識的企業，大都免不了走下坡路甚至倒閉的下常同樣 ， 一個人若沒有強烈的競爭意識（或者說生存意識）也難以站穩腳跟，更別說求得個人發展 。試問，一個要想求得生存并實現持續經營的企業，會用那些缺乏競爭意識的大學生嗎？
當然僅有競爭意識是遠遠不夠的 。一個企業經營得好，關鍵在于人和，在于全體員工為實現企業目標所作的共同努力 。而一味強調競爭 ， 就可能走向它的反面，使組織內部人際關系惡化，嚴重的還會使企業陷入無謂的內耗中，最終影響到企業的發展 。因此，大學生應該認識到，在企業內部 ， 合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作 。
敬業精神
誠然，當今的社會是個人才流動頻繁的社會，我們再不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業 。但是 ， 不管工作崗位怎么換 ， 敬業精神總歸是要有的 。即便是做自己的企業，沒有這種精神也同樣干不好 。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，并對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業的機會 。
開放的學習意識
現代社會的信息瞬息萬變 ， 一日千里，未來的知識經濟時代將更是如此 。相應地，企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野，以開放的心態面對外來事物 。
【求職要注意運用自己的情商】 相應地 ， 開放意味著學習，通過不斷地學習來縮小與別人的差距 。這里有一個很好的例子：與筆者同處一室的岳先生（部門經理）每晚都看書直到深夜 ， 連難得的周末也都泡在圖書館里 。開始還以為他看的是小說，后來才發現他的床頭滿是計算機類、經濟類、管理類的書籍 。問其原因，才知若不多“充電”，很快就會跟不上時代的發展步伐 。想想在學校里，有很好的學習環境，部分同學卻仍唱著“六十分萬歲，多一分浪費”的陳詞濫調 ， 若到企業里仍是如此，被淘汰將是遲早的事 。