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求職前先檢測自己的心理

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求職前先檢測自己的心理

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求職前先檢測自己的心理
求職前先檢測自己的心理
【求職前先檢測自己的心理】 心理專家認為，大學生擇業的過程 ， 是一個復雜的心理變化過程 。面對嚴峻的就業形勢 ， 面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的 。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：
自卑畏怯
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢 ， 面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣 ， 缺乏自信心 ， 走進就業市場就心里發憷，參加招聘面試，心里忐忑不安 。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力 ， 總覺得自己確實不行 。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵 。
攀比心理
一些大學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多 ， “官職”比你大 ， 理所當然工作也應比你好 。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清 。
盲目自信
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺 ， 求職門路廣 ， 因而盲目自信 ， 擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫 。
急功近利
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關 ， 去沿海發達地區 ， 到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配 。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇 。
依賴心理
依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理，自己缺乏獨立的見解 ， 不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇 ， 而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧；另一種是依賴政策，依賴他人的傾向 ， 不是主動選擇、積極競爭 ， 而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位 。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的 。
患得患失
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂 。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙 。