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職場新人心理：害怕批評拒絕壓力

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職場新人心理：害怕批評拒絕壓力

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職場新人心理：害怕批評拒絕壓力
職場新人心理
心理案例：
小張是一名大學剛畢業不久的職場新人，任務是跑銷售 。隨著剛開始工作的新鮮勁漸漸淡去，小張也看到了工作中種種不如意之處，比如人際關系不好，總覺得同事疏遠自己;又比如銷售業績不好，害怕領導批評 。在這些壓力面前 ， 小張非?？鄲?，甚至想到了辭職，再換一家工作 。
心理分析：
不少職場新人遇到困難 ， 首先想到的不是如何解決，而是想通過辭職 ， 逃到沒有壓力的地方，這是一種“退縮”的防御機制 。之所以會出現這種情況，很大程度是他們有著完美主義傾向，總想要找一份為自己量身定做的工作 。一旦發現在工作中有不足之處，就會長吁短嘆 ， 進而產生強烈的挫折感 。
心理處方：
到哪里都會遇到矛盾，以為換一家工作就能解決問題 ， 這種想法其實是幼稚的，關鍵是要學會適應 。職場新人遇到的心理困擾只有在工作實踐中才能被解決 ， 而不是先沒有困難再去工作 。如果選擇退縮逃避，只能使適應工作的步伐更加緩慢 ， 給自己增加更多困擾 。
【職場新人心理：害怕批評拒絕壓力】 此外，剛入職場 ， 有很多地方不習慣是正常現象 。但從另一個角度來看，這不正是學習和進步的契機嗎？只有在工作中學會學習 ， 才能更好地處理今后遇到的困難 。
最后，還應改變完美主義的性格傾向，允許自己在適應過程中犯一些錯誤 。其實，就算領導也是從基層過來的，曾經也犯過錯誤 。所以，多和同事領導接觸，了解他們在遇到困難時是如何應對的，從而提高自己戰勝困難的勇氣 。