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職場出色女如何打心理戰？( 二 )

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作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關系，就需要擅長觀察別人的情緒，采取不同的辦事方式 。要是你的上司在早晨心情特別好 。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會 ， 非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他 。
布置好你的辦公室
辦公室是自己可以控制的地方 。裝飾好你的辦公室 ， 不單代表你的職位和身份，更反映了你個人的風格氣質 。你可以適當地把你的房間重新布置一下，或花錢購買一些裝飾品，這樣不但可以創造一個理想的工作環境 ， 有時還能無形中增加你的威勢 。
比如放一兩盆植物，但切忌把房間布置得太花哨，一如女性的閨房 。不要掛海報，因為看上去好像大學生宿舍 。如要掛畫 ， 應選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風景畫 。同時，要盡量減少把家人的照片放在房間四周或書架上 。
提防別人有意“忘記告訴你”
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及 。比如 ， 你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策 ?；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會 ， 使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象 。
妥善地向下屬布置工作
女性一得到提升 ， 便覺得自己更應努力，很容易事無巨細都親自接手而變得心力交瘁，精神不振 。同時，如果事無巨細你統統包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你，難以發揮整體的才能和配合 。要改變這種被動狀況，你必須學會妥善地向下屬布置工作，明確哪些是該你親手做的 。哪些是該下屬做的 。要相信下屬并給下屬以鍛煉的機會 。不要身為主管仍做從前一般職員所做的工作，而應學習做領導，指導別人，從一個新的角度去展開工作 。
多與同級或更高職位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現實情況 。商業社會階層觀念特別受到重視，職位和朋友都是身份的象征 。你若留意的話，便會發覺別的主管都較多和主管級的人來往 。
不要同當主管前的下屬朋友打得太火熱
假如你做秘書時已和別的秘書成莫逆之交 ， 之后 ， 你脫穎而出，升了主管，便要避免與她們打得太火熱 。一方面不要讓別人覺得你還是擺脫不了女秘書風格，另一方面，她們亦會在你面前有諸多顧忌 。因為訴說上司的閑話是她們的生活情趣，你若在??，会暑欭感到尴?。
恰到好處地運用批評警告
作為一個女主管，當面臨男性下屬沒做好工作而需要批評時，往往會覺得難以啟齒 ， 擔心傷害男人的自尊心 。但為了大局，你還是應該不顧情面，該批評的批評 。在批評之前，最好先贊賞幾句，然后再具體地提出建設性的批評意見，并提供改進的方法 。同時不要在一班人面前批評下屬，也不要在一個下屬面前說另外一個下屬不是 。
不要在別人面前流眼淚
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事 。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害 。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能 。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事 。所以 ， 你一定要學會控制自己的眼淚 。